问题分析、有效决策与解决实务 梁良老师
问题分析、有效决策与解决实务 梁良老师详细内容
问题分析、有效决策与解决实务 梁良老师
一、 问题分析
1. 描述面临问题
(一) 定可能的原因
(二) 有效地陈述问题
(三) 怎样找到佳切入点?
(四) 如何详细地提问?
(五) 如何描述具体的问题?
2. 识别可能原因
1. 如何找出问题的不同点?
2. 找出与问题相关的变化(常常被忽视)
3. 列出可能的原因
3. 评估可能原因
(一) 如何评估可能的原因?
(二) 怎样确定可能的原因?
4. 界定问题的方法
(一) 如何清晰地界定问题
(二) 对问题的全面判断法
(三) 企业里的常见问题
(四) 确定问题的主题的手段
(五) 如何确定问题的深度
(六) 案例分析实操练习
5、分析问题的工具:
(一) 确定问题的常用工具
(二) 如何使用问题观察表
(三) 使用数据导向的手段
(四) 五次询问法
(五) 鱼骨图分析法实操练习
(六) 诊断并找出问题主因
二、 现状评估
1. 现状陈述及评估方式
2. 查明问题所在
(一) 如何做出有效提问?
(二)如何有效分解问题?
3. 排列现状中的轻重缓急
Ø 轻重缓急的标准及其相对性
Ø 如何看待问题的严重性、紧急性和发展性?
1. 产生解决问题的方案
1、在现状与目标之间产生方案
2、为什么会有不同的方案?
3、方案的可行性
4、方案应包含可供决策的依据
四、决策概述
1. 决策的重要性
Ø 决策的重要性在哪里?
Ø 决策风险性是什么?
Ø 正确决策的关键在哪里?
2. 决策的文化背景
——中西方决策价值观的差异
4. 分析和解决问题的思维方式与方法
5. 问题分析与决策模型
(一) 各种决策模型
(二) 什么是逻辑?
(三) 什么是有效和无效的逻辑推理?
(四) 有效的问题分析与决策模型
五、 决策分析
1. 决策分析的作用
2. 决策过程中常见的误区
(一) 误区一:方案优先而不是目的优先
(二) 误区二:个人喜好导向
(三) 误区三:忽略风险
(四) 误区四:决策依据不准确不全面
3. 怎样走出误区?
4. 决策分析的基本程序
六、决策方案
(一) 明确决策目的
(二) 标明决策的层次
(三) 决策明示的责任是什么?
(四) 决策案例分析
(五) 如何确定决策目标?
(六) 评估决策的分类及愿望要求目标、
2. 评估选择方案
(一) 如何选择方案的来源?
(二) 决策明示的目的何在?
(三) 检验决策的基本目的
(四) 如何选择方案进行综合改进?
七、 决策风险评估
1. 评估决策风险
(一) 分析备选方案预测风险
(二) 如何评估决策风险?
2. 做出终决策
3. 方案决策小结
八、问题解决
1. 解决问题的困难在哪里?
2. 解决问题的常见误区
(一) 误区一:妄下结论
(二) 误区二:错误的定义问题
(三) 误区三:盲目行动
3. 怎样走出误区?
4. 如何制定解决问题的计划与步骤?
(一) 进一步提出问题
(二) 问题核对与行动
(三) 潜在问题分析
5. 准备采取行动
(一) 计划行动的内容和程序
(二) 状况的分析和评估
(三) 为成功决策做出计划
(四) 为计划做出承诺
(五) 考虑时间因素
九、 潜在问题分析及防范措施
1. 如何识别潜在问题?
(一) 陈述行动目的
(二) 制定行动计划
(三) 列出潜在问题
(四) ……
2. 找出可能原因
(一) 如何做到有的放矢?
(二) 考虑可能的原因
3. 采取预防措施
(一) 针对可能的原因
(二) ?预防可能的事件发生
4. 计划应急措施
(一) ?如何预防措施失败的原因?
(二) ?制定应急措施的必要性
(三) ……
总结
许雪青老师的其它课程
中层识人用人育人与留人 01.01
单元:如何选人一、招聘如何为公司带来竞争优势1、招聘的竞争优势K提高成本效率K吸引非常合适的人才K提供现实的工作预览来降低流失率K帮助公司创建成一支文化上更加多样化的队伍2、招聘流程3、内部招聘和外部招聘的渠道二、招聘过程中经理必备的技能1、经理怎样控制招聘成本2、人力资源部和部门经理的职责3、招聘中经理必备的技能Oslash;告诉部门经理们如何描述公司的主
讲师:许雪青详情
压力与情绪管理技巧 01.01
一、认识情绪1、什么是情绪情绪的定义2、情绪的性质与表达3、情绪的种类:4、表情与情绪5、语言与情绪6、手势与情绪7、体态与情绪二、情绪的管理1、EQ与情绪管理2、什么是情绪管理Oslash;什么是好的情绪管理能力Oslash;EQ高手的特质Oslash;EQ高手的技能2、情绪管理四句箴言:注意力=事实3、忧虑的真相:4、万事无忧三法则:三、情绪自我管理十大
讲师:许雪青详情
薪酬设计与管理 01.01
一、全面薪酬体系1、全面薪酬概念及其构成2、人力资源管理者在薪酬领域中的新角色二、薪酬管理的目的1、保证薪酬竞争性,为企业吸引、留住优秀人才;2、回报、激励员工;3、促进公司与员工利益共同体关系的形成;4、控制人工成本,保证企业产品的竞争力。三、薪酬管理的基本原则1、对外具有竞争力2、对内具有公正性(亚当斯的公平理论与应用案例解析;赫兹伯格双因素理论与应用案
讲师:许雪青详情
问题分析、有效决策与解决实务 01.01
一、问题分析1.描述面临问题Oslash;定可能的原因Oslash;有效地陈述问题Oslash;怎样找到佳切入点?Oslash;如何详细地提问?Oslash;如何描述具体的问题?2.识别可能原因Oslash;如何找出问题的不同点?Oslash;找出与问题相关的变化(常常被忽视)Oslash;列出可能的原因3.评估可能原因Oslash;如何评估可能的原因?Os
讲师:许雪青详情
实战招聘面试技能训练 01.01
招聘为什么难? 为什么总是“合适的人”很少? 面试“一面之交”,如何定夺?二、面试的类型1、结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。2、单独面试和小组面试。3、为一次性面试和分阶段面试。4、情景性面试和经验性面试。三、面试的误区 重表面,轻本质 重介绍,轻聆听 重表现,轻探询 “面试与反面试”四、招聘渠道及
讲师:许雪青详情
人力资源管理全模块实战训练 01.01
1、职位分析概念及其目的2、职位分析的组织流程图3、常用职位分析方法#61550;定性方法(观察法;访谈法;工作日志法;主管人员分析法,其他)#61550;定量方法(经典问卷:PAQ、MPDQ、CMQ)4、如何撰写职位说明书#61550;如何正确撰写职位描述:职位标识、职位概要、工作关系、工作职责分解及其履行程序、工作关系、工作环境级条件;#61550;如何
讲师:许雪青详情
中高层干部核心管理技能——识人用人育人与留人 01.01
单元:如何选人一、招聘如何为公司带来竞争优势1、招聘的竞争优势#61515;提高成本效率#61515;吸引非常合适的人才#61515;提供现实的工作预览来降低流失率#61515;帮助公司创建成一支文化上更加多样化的队伍2、招聘流程3、内部招聘和外部招聘的渠道二、招聘过程中经理必备的技能1、经理怎样控制招聘成本2、人力资源部和部门经理的职责3、招聘中经理必备的
讲师:许雪青详情
经理人绩效管理实务 01.01
课题导入:绩效管理中常见的问题解决的思路一、认识绩效管理1、绩效管理的目的2绩效是什么3、绩效管理的目的——常见的问题问题一:关注人事决策,忽视绩效发展问题二:关注绩效考核,忽视绩效管理问题三:关注事后,忽视事前问题四:人事决策与绩效不挂钩问题五:大家不清楚为什么要考核绩效管理的目的——公司与经理的差异——经理与员工的差异——公司与员工的差异二、绩效管理的角
讲师:许雪青详情
赢在执行力训练 01.01
为什么执行难?难在哪里?战略、执行与执行力一、破解执行难(一)、破解现象背后的原因从统计数据看企业之难(二)、中国式管理之执行难出错成了必然??文化——深刻的文化烙印制度——欠缺的制度精神个人——缺乏执行能力能人型企业家们的局限性———没有我不行!(三)、执行难的深层剖解为什么执行会被忽视?为什么执行难?1、执行的前提2、两种不同的思维方式3、两种不同的语言
讲师:许雪青详情
管理者综合素养与能力提升 01.01
部分:电力企业管理者素养修炼一.企业渴求卓越的职业管理者!1.何谓“管理者”?2.管理者的特质3.管理者的核心素养感恩、忠诚、担当、专业、敬业、谦虚二.管理者的角色定位1.管理者的多重角色2.管理者的职责2.1人员管理2.2业务管理2.3辅助上级2.4追踪辅导2.5人力资源管理3.管理者的核心职责承担责任解决问题4.管理者的常见误区5.企业各层级管理者的诉求
讲师:许雪青详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21152
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20205
- 3行政专员岗位职责 19036
- 4品管部岗位职责与任职要求 16210
- 5员工守则 15449
- 6软件验收报告 15385
- 7问卷调查表(范例) 15105
- 8工资发放明细表 14541
- 9文件签收单 14185