幸福人生,情绪管理

  培训讲师:杨紫暄

讲师背景:
长春理工大学教育管理学士东北师范大学教育经济管理硕士中欧国际工商学院MBA创新搭建“员工胜任力六维模型”通信行业服务8年之久,深受学员喜爱培训近1500场,学员遍及管理者和基层员工研发《杜拉拉系列》和《办公室养生系列》女性课程足迹遍及全国1 详细>>

杨紫暄
    课程咨询电话:

幸福人生,情绪管理详细内容

幸福人生,情绪管理

**模块:自我认知——职业心态塑造

**节:职业心态的重要性解读

Ø 应该具备的职业心态

Ø 心态决定命运

Ø 消极心态对人的侵蚀

Ø 建立正确的世界观

Ø 对自己负一切责任

第二节:如何练就良好的职业心态

Ø 要信平均法则 

Ø 展望未来,关闭过去之门扉 

Ø 服务于他人的意识

Ø 学会自我对话与建立心锚

第三节:你工作抱怨工作吗——为职场成功选择态度

Ø 对工作和变化的两大基本态度

ü 顺应和抗拒

Ø "舒适区"原理

ü " 大多人都愿意活在"舒适区"

ü  抗拒改变的三大心理因子

Ø 能力圈原理:关切圈和影响圈

ü 两种思维方式:积极主动和消极抱怨

ü 抱怨心态的根源:将自己放在关注圈

Ø 台湾画家谢坤山的心灵启示

ü 我永远只想我还拥有什么

Ø 职场常青树的十大卓越信念(态度)

 现场互动:好心态能做什么用?

第四节 :受益一生的职业心态提醒

Ø 别在桌子底下放风筝

Ø “做对自己”很关键

Ø 挑战自己,人生没有什么不可能

Ø 用演主角的态度去演配角

Ø 让别人对你竖起大拇指

第二模块:关系管理——修炼和谐人际关系

**节:人际交往综述

Ø 人际关系

ü 定义: 

ü 分类:酬赏性、处罚性

Ø 人际交往的心理结构

ü 认知成分

ü 情感体验

ü 交往行为

Ø 人际行为

ü 人际行为模式:一方的行为会引起他方相应的行为反应

ü 由管理、指导、教育等行为导致对方的尊敬和顺从等反应。

ü 由帮助、支持、同情等行为导致信任和接受等反应。

ü 由赞同、合作、友谊等行为导致协助和友好等反应。

ü 由尊敬、赞扬、求助等行为劝导或帮助等反应。

ü 由怯懦、礼貌、服从等行为导致骄傲或控制等反应。

ü 由反抗、怀疑、厌倦等行为导致惩罚或拒绝等反应。

ü 由攻击、惩罚、责骂等行为导致仇恨、反抗等反应。

ü 由夸张、拒绝、自炫等行为导致不信任或自卑等反应.

第二节:良好人际关系的建立定律

Ø 外貌吸引律

ü 外貌美能使人感到轻松愉快,构成一种精神酬赏

ü 外貌可以产生晕轮效应

Ø 能力吸引律

ü **,能力高的人比能力低的人招人喜欢

ü 第二,能力高的人犯点小错误,会更招人喜欢

ü 第三,能力低的人再犯些错误,吸引力会大大降低

Ø 邻近律

ü 距离越近的人,交往次数越多,关系越亲密

ü 邻近是吸引的必要条件但不是充分条件

ü 邻近吸引产生的原因1:建立和谐人际关系的期望

ü 邻近吸引产生的原因2:力图以小的代价换取大的报酬

Ø 接近律

ü 双方接触的时间、次数越多,越有可能建立人际关系

Ø 对等律

Ø 相似律

ü 交往双方存在的某些相似之处能有效地拉近心理距离

Ø 互补律

ü 交往双方在心理需要和个性特征方面所具有的取长补短、互为依存的关系

ü 王子和灰姑娘会幸福吗?

第三节:建立良好人际关系有方法

Ø 建立良好人际关系的方法

ü 积极的交往倾向

ü 欣赏别人

ü 与人为善的处事方式

ü 正确的沟通方式

Ø 建立良好人际关系十大法则

ü 换位思考

ü 平等待人

ü 学会分享

ü 欣赏他人

ü 乐于付出

ü 待人以诚

ü 持之以恒

ü 雪中送炭

ü 以德报怨

Ø 职场人际交往的四大禁忌

ü 交浅言深者不深交

ü 搬弄是非者不深交

ü 唯恐天下不乱者不深交

ü 爱贪小利者不深交

第三模块:自我心情修炼——压力与情绪管理

**节:掌控不良情绪——洞悉自己的内心世界

Ø 别发火:愤怒会毁了你的生活

Ø 莫浮躁:心太急让你丧失方向

Ø 少感伤:一切痛苦都将过去

Ø 多宽容:冤冤相报何时了

Ø 不抱怨:抱怨只能让心情更灰暗

第二节:保持良好心态——做一个更积极的自己

Ø 好心态:让自己的心灵洒满阳光

Ø 看淡得失:不要在得失间徘徊

Ø 云淡风轻:学会用微笑面对工作

Ø 有进有退:让他一步又何妨

Ø 看破挫折:胜败乃兵家常事

 心理常识:心态比智慧更富力量 ——瓦伦达效应 

第三节:自我暗示——凡事不要太悲观、消极

Ø 心理暗示:你说行,准能行

Ø 积极暗示的力量

Ø 好结果是想出来的

Ø 面对困扰不要太消极

Ø 在潜意识里播下积极的种子

 心理常识:做好迎接机遇的心理准备 ——领域效应 

第四节:宣泄调节——心有不快及时宣泄

Ø 堵不如疏:心有不快及时宣泄

Ø 越想越烦:心动不如行动

Ø 倾诉:把心中的不快说出来

Ø 模拟报复:让情绪释放出来

Ø 换个事做:让情绪及时转移

 心理常识:安慰剂效应——给心中的怒气找一个出口

第五节:变换模式——不要在一个思维中挣扎

Ø 做一个看透本质的人

Ø 不过如此:换个思维想问题

Ø 走出洞穴:让自己及时解脱

Ø 柳暗花明:要拿得起,放得下

Ø 心灵超越:万水千山只等闲

 积极与消极体验:同一故事两面:悲欢与喜悦的结局

ü 情景模拟演练——如何Say“Sorry”

ü 能量释放体验——猪八戒背媳妇

第六节:心灵平衡——清除头脑中的病毒

Ø 心理失衡:压力来自生活节奏的变化

Ø 不要让自己迷失在现实与理想之间

Ø 孤独之毒:排解藏在心中的孤寂

Ø 抑郁之毒:不要总活在一个人的世界中

Ø 空虚之毒:让心中存一份信念和信仰

 心理常识:齐氏效应——张弛有度,从紧张情绪中解脱出来 

第四模块:智慧生存——迈向幸福哲学

**节:健康婚姻保鲜术

Ø 培养保持6个好习惯

ü 支持

ü 鼓励

ü 倾听

ü 包容

ü 信任

ü 尊重

Ø 改掉6个坏习惯

ü 批评

ü 指责

ü 抱怨

ü 唠叨

ü 威胁

ü 惩罚

第二节:儒、释、道教你如何轻松过活

Ø 儒家——拿得起

ü 主张“有为”

ü “精神加油站”

Ø 道家——想得开

ü 主张“有所为,有所不为”

ü “药铺”

Ø 佛教——放得下

ü 信奉“空”

ü “百货超市”

 冥想曲:8分钟放松术——冥想心灵花

第三节:合作是智慧的生存之道

Ø 每个人都不是一座孤岛

Ø 学会与别人合作,更要学会与不同的人合作

Ø 多参加集体活动,锻炼自己的交往技能

Ø 乐于与人分享自己的成功经验

Ø 学会扬长避短和取长补短

 畅所欲言:你受到的不公平待遇是?

第四节:走向“幸福”哲学

Ø 处世哲学

ü 距离的哲学

ü 谦让的哲学

ü 忧患的哲学

ü 破立的哲学

Ø 幸福哲学

ü 佛:十年暗室   一灯能照

ü 道:子非鱼,安知鱼之乐 

ü 儒:发愤忘食,乐以忘忧,不知老之将至云尔

Ø 终极“幸福”

ü 钱多事少离家近

ü 位高权重责任轻

ü 每天睡到自然醒

ü 数钱数到手抽筋

ü 别人加班你加薪

ü 年年月月得黄金

 

杨紫暄老师的其它课程

模块:唤醒篇——结缘EAP节:EAP实施的预期目标Oslash;员工个人层面ü促进员工身心健康,指导其提高生活品质ü帮助员工解决工作、生活中各种心理困扰ü帮助员工缓解压力,降低压力对自身的负向作用ü推进员工的良好人际及工作和谐关系ü促进员工家庭和睦,改善夫妻和亲子关系ü促进员工工作与生活的平ü协助员工自我成长,引导生涯发展Oslash;组织整体层面ü丰富福利

 讲师:杨紫暄详情


模块:知识的传授者——内训师职业定位与价值认知篇节:企业内训师价值解析Oslash;总体价值ü助力职场快速发展,提升员工归属感ü应对激烈市场竞争,人才快速推陈出新ü高额回报培训价值,移动市场价值大化Oslash;个人层面ü增进员工适应能力与信心ü提高员工发挥立即作战力ü增进企业向心力ü培养职业生涯发展之关键技能Oslash;企业层面ü提高内部生产力,降低成本

 讲师:杨紫暄详情


一、内训师基本素养1、培训师重要性l角色认知l培训师六大能力ü专业能力ü学习能力ü设计能力ü表达能力ü激励能力l有效培训基本要素ü专业的形象ü良好的心态ü优质的表达l怎样的文字容易抓住学员的注意力l语音/语调/语速/语气测试l一个小游戏带来的启示2、内训师的自我修养l内训师的职业素养与习惯养成l内训师的角色定位l内训师的职责与使命l内训师的自我提升l内训师的

 讲师:杨紫暄详情


讲:引言——多元激励的意义1、案例分享2、员工需求的多元化需求内容不同满足手段不同需求程度差异3、员工行为的表现积极工作偷懒与消极工作紧张与疲惫4、多元化激励的意义第二讲:多元激励——缘由1、员工需求的多元性2、员工需求的不完全货币替代性3、员工需求的随机性第三讲:多元激励——原则1、多元化原则:手段和方式的多样化2、弹性化原则3、长期性原则4、内部公平原则

 讲师:杨紫暄详情


部分:EAP解析讲:EAP的基本要素Oslash;管理层的支持Oslash;职能部门的支持Oslash;明确的政策与程序说明Oslash;保密第二讲:EAP的预期目标Oslash;员工个人层面ü促进员工身心健康,指导其提高生活品质ü帮助员工解决工作、生活中各种心理困扰ü帮助员工缓解压力,降低压力对自身的负向作用ü推进员工的良好人际及工作和谐关系ü促进员工家庭

 讲师:杨紫暄详情


部分:你的形象价值百万讲:这是一个两分钟的世界——印象Oslash;两分钟——你只有一分钟展示给人们你是谁,另一分钟让他们喜欢你。Oslash;你的形象应当凸显你的气质——人人想看起来像中上层社会的人第二讲:如何让你看上去比你的外表更有价值Oslash;气质是由内而外散发出来的魅力Oslash;没有自信就别想成功——自信从何而来Oslash;你对我热情,我就

 讲师:杨紫暄详情


模块:市场警钟:解读投诉,认识投诉价值节:服务失败的客户行为分析Oslash;客户是谁Oslash;沉默——不再忠诚Oslash;采取行动ü现场投诉/抱怨——二次机会满足客户ü向第三方抱怨——潜在危险:负面宣传影响感知ü向第三方投诉机构投诉——由点及面的负面辐射第二节:客户投诉的本质认知Oslash;不投诉并非客户满意Oslash;投诉的客户并非敌人Osla

 讲师:杨紫暄详情


引言:不为薪水工作,薪水自然会提高破题阐述:三大因素决定一个人的未来:Oslash;选择Oslash;执行力Oslash;心态引言:这是好的时代,也是坏的时代Oslash;你想过怎样的生活?Oslash;如何实现你的理想生活?Oslash;你为谁工作?Oslash;找到钱以外的工作动力模块:心态决定姿态:员工职业心态修节:为什么要努力工作——职业成就未来案例

 讲师:杨紫暄详情


模块:自我认知:客户经理压力源分析节:认识压力与情绪——自我认知Oslash;我是谁?Oslash;压力、情绪聊天室Oslash;压力下的第三状态Oslash;情绪的迷思Oslash;压力、情绪何来?第二节:压力识别与评估Oslash;生活事件与压力指数Oslash;六大压力指数、自我压力评估Oslash;工作和生活压力源识别讨论:您与部门领导谁的压力大?第

 讲师:杨紫暄详情


模块:管理认知篇——基层服务管理现状节:营业厅服务现状解析Oslash;营业员日常工作现状与问题剖析ü源自上级领导的压力ü源自公司业务指标的压力ü自我职业生涯规划、发展方向上的压力ü重复工作、缺乏激情导致情绪低落ü源自工作氛围、人际交往的压力ü源自客户抱怨、投诉的压力Oslash;厅经理服务管理现状解析ü营业前准备不足ü缺乏有效训练ü缺乏理性管理流程ü缺乏巡

 讲师:杨紫暄详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有