幸福人生,情绪管理
幸福人生,情绪管理详细内容
幸福人生,情绪管理
**模块:自我认知——职业心态塑造 **节:职业心态的重要性解读 Ø 应该具备的职业心态 Ø 心态决定命运 Ø 消极心态对人的侵蚀 Ø 建立正确的世界观 Ø 对自己负一切责任 第二节:如何练就良好的职业心态 Ø 要信平均法则 Ø 展望未来,关闭过去之门扉 Ø 服务于他人的意识 Ø 学会自我对话与建立心锚 第三节:你工作抱怨工作吗——为职场成功选择态度 Ø 对工作和变化的两大基本态度 ü 顺应和抗拒 Ø "舒适区"原理 ü " 大多人都愿意活在"舒适区" ü 抗拒改变的三大心理因子 Ø 能力圈原理:关切圈和影响圈 ü 两种思维方式:积极主动和消极抱怨 ü 抱怨心态的根源:将自己放在关注圈 Ø 台湾画家谢坤山的心灵启示 ü 我永远只想我还拥有什么 Ø 职场常青树的十大卓越信念(态度) 现场互动:好心态能做什么用? 第四节 :受益一生的职业心态提醒 Ø 别在桌子底下放风筝 Ø “做对自己”很关键 Ø 挑战自己,人生没有什么不可能 Ø 用演主角的态度去演配角 Ø 让别人对你竖起大拇指 |
第二模块:关系管理——修炼和谐人际关系 **节:人际交往综述 Ø 人际关系 ü 定义: ü 分类:酬赏性、处罚性 Ø 人际交往的心理结构 ü 认知成分 ü 情感体验 ü 交往行为 Ø 人际行为 ü 人际行为模式:一方的行为会引起他方相应的行为反应 ü 由管理、指导、教育等行为导致对方的尊敬和顺从等反应。 ü 由帮助、支持、同情等行为导致信任和接受等反应。 ü 由赞同、合作、友谊等行为导致协助和友好等反应。 ü 由尊敬、赞扬、求助等行为劝导或帮助等反应。 ü 由怯懦、礼貌、服从等行为导致骄傲或控制等反应。 ü 由反抗、怀疑、厌倦等行为导致惩罚或拒绝等反应。 ü 由攻击、惩罚、责骂等行为导致仇恨、反抗等反应。 ü 由夸张、拒绝、自炫等行为导致不信任或自卑等反应. 第二节:良好人际关系的建立定律 Ø 外貌吸引律 ü 外貌美能使人感到轻松愉快,构成一种精神酬赏 ü 外貌可以产生晕轮效应 Ø 能力吸引律 ü **,能力高的人比能力低的人招人喜欢 ü 第二,能力高的人犯点小错误,会更招人喜欢 ü 第三,能力低的人再犯些错误,吸引力会大大降低 Ø 邻近律 ü 距离越近的人,交往次数越多,关系越亲密 ü 邻近是吸引的必要条件但不是充分条件 ü 邻近吸引产生的原因1:建立和谐人际关系的期望 ü 邻近吸引产生的原因2:力图以小的代价换取大的报酬 Ø 接近律 ü 双方接触的时间、次数越多,越有可能建立人际关系 Ø 对等律 Ø 相似律 ü 交往双方存在的某些相似之处能有效地拉近心理距离 Ø 互补律 ü 交往双方在心理需要和个性特征方面所具有的取长补短、互为依存的关系 ü 王子和灰姑娘会幸福吗? 第三节:建立良好人际关系有方法 Ø 建立良好人际关系的方法 ü 积极的交往倾向 ü 欣赏别人 ü 与人为善的处事方式 ü 正确的沟通方式 Ø 建立良好人际关系十大法则 ü 换位思考 ü 平等待人 ü 学会分享 ü 欣赏他人 ü 乐于付出 ü 待人以诚 ü 持之以恒 ü 雪中送炭 ü 以德报怨 Ø 职场人际交往的四大禁忌 ü 交浅言深者不深交 ü 搬弄是非者不深交 ü 唯恐天下不乱者不深交 ü 爱贪小利者不深交 |
第三模块:自我心情修炼——压力与情绪管理 **节:掌控不良情绪——洞悉自己的内心世界 Ø 别发火:愤怒会毁了你的生活 Ø 莫浮躁:心太急让你丧失方向 Ø 少感伤:一切痛苦都将过去 Ø 多宽容:冤冤相报何时了 Ø 不抱怨:抱怨只能让心情更灰暗 第二节:保持良好心态——做一个更积极的自己 Ø 好心态:让自己的心灵洒满阳光 Ø 看淡得失:不要在得失间徘徊 Ø 云淡风轻:学会用微笑面对工作 Ø 有进有退:让他一步又何妨 Ø 看破挫折:胜败乃兵家常事 心理常识:心态比智慧更富力量 ——瓦伦达效应 第三节:自我暗示——凡事不要太悲观、消极 Ø 心理暗示:你说行,准能行 Ø 积极暗示的力量 Ø 好结果是想出来的 Ø 面对困扰不要太消极 Ø 在潜意识里播下积极的种子 心理常识:做好迎接机遇的心理准备 ——领域效应 第四节:宣泄调节——心有不快及时宣泄 Ø 堵不如疏:心有不快及时宣泄 Ø 越想越烦:心动不如行动 Ø 倾诉:把心中的不快说出来 Ø 模拟报复:让情绪释放出来 Ø 换个事做:让情绪及时转移 心理常识:安慰剂效应——给心中的怒气找一个出口 第五节:变换模式——不要在一个思维中挣扎 Ø 做一个看透本质的人 Ø 不过如此:换个思维想问题 Ø 走出洞穴:让自己及时解脱 Ø 柳暗花明:要拿得起,放得下 Ø 心灵超越:万水千山只等闲 积极与消极体验:同一故事两面:悲欢与喜悦的结局 ü 情景模拟演练——如何Say“Sorry” ü 能量释放体验——猪八戒背媳妇 第六节:心灵平衡——清除头脑中的病毒 Ø 心理失衡:压力来自生活节奏的变化 Ø 不要让自己迷失在现实与理想之间 Ø 孤独之毒:排解藏在心中的孤寂 Ø 抑郁之毒:不要总活在一个人的世界中 Ø 空虚之毒:让心中存一份信念和信仰 心理常识:齐氏效应——张弛有度,从紧张情绪中解脱出来 |
第四模块:智慧生存——迈向幸福哲学 **节:健康婚姻保鲜术 Ø 培养保持6个好习惯 ü 支持 ü 鼓励 ü 倾听 ü 包容 ü 信任 ü 尊重 Ø 改掉6个坏习惯 ü 批评 ü 指责 ü 抱怨 ü 唠叨 ü 威胁 ü 惩罚 第二节:儒、释、道教你如何轻松过活 Ø 儒家——拿得起 ü 主张“有为” ü “精神加油站” Ø 道家——想得开 ü 主张“有所为,有所不为” ü “药铺” Ø 佛教——放得下 ü 信奉“空” ü “百货超市” 冥想曲:8分钟放松术——冥想心灵花 第三节:合作是智慧的生存之道 Ø 每个人都不是一座孤岛 Ø 学会与别人合作,更要学会与不同的人合作 Ø 多参加集体活动,锻炼自己的交往技能 Ø 乐于与人分享自己的成功经验 Ø 学会扬长避短和取长补短 畅所欲言:你受到的不公平待遇是? 第四节:走向“幸福”哲学 Ø 处世哲学 ü 距离的哲学 ü 谦让的哲学 ü 忧患的哲学 ü 破立的哲学 Ø 幸福哲学 ü 佛:十年暗室 一灯能照 ü 道:子非鱼,安知鱼之乐 ü 儒:发愤忘食,乐以忘忧,不知老之将至云尔 Ø 终极“幸福” ü 钱多事少离家近 ü 位高权重责任轻 ü 每天睡到自然醒 ü 数钱数到手抽筋 ü 别人加班你加薪 ü 年年月月得黄金 |
杨紫暄老师的其它课程
EAP工程:开往幸福的和谐号 01.01
模块:唤醒篇——结缘EAP节:EAP实施的预期目标Oslash;员工个人层面ü促进员工身心健康,指导其提高生活品质ü帮助员工解决工作、生活中各种心理困扰ü帮助员工缓解压力,降低压力对自身的负向作用ü推进员工的良好人际及工作和谐关系ü促进员工家庭和睦,改善夫妻和亲子关系ü促进员工工作与生活的平ü协助员工自我成长,引导生涯发展Oslash;组织整体层面ü丰富福利
讲师:杨紫暄详情
初级内训师成长——基础素养与技能训练 01.01
模块:知识的传授者——内训师职业定位与价值认知篇节:企业内训师价值解析Oslash;总体价值ü助力职场快速发展,提升员工归属感ü应对激烈市场竞争,人才快速推陈出新ü高额回报培训价值,移动市场价值大化Oslash;个人层面ü增进员工适应能力与信心ü提高员工发挥立即作战力ü增进企业向心力ü培养职业生涯发展之关键技能Oslash;企业层面ü提高内部生产力,降低成本
讲师:杨紫暄详情
打造职场飞翔助推器——内训师TTT培训 01.01
一、内训师基本素养1、培训师重要性l角色认知l培训师六大能力ü专业能力ü学习能力ü设计能力ü表达能力ü激励能力l有效培训基本要素ü专业的形象ü良好的心态ü优质的表达l怎样的文字容易抓住学员的注意力l语音/语调/语速/语气测试l一个小游戏带来的启示2、内训师的自我修养l内训师的职业素养与习惯养成l内训师的角色定位l内训师的职责与使命l内训师的自我提升l内训师的
讲师:杨紫暄详情
多元化员工激励与士气提升—团队管理 01.01
讲:引言——多元激励的意义1、案例分享2、员工需求的多元化需求内容不同满足手段不同需求程度差异3、员工行为的表现积极工作偷懒与消极工作紧张与疲惫4、多元化激励的意义第二讲:多元激励——缘由1、员工需求的多元性2、员工需求的不完全货币替代性3、员工需求的随机性第三讲:多元激励——原则1、多元化原则:手段和方式的多样化2、弹性化原则3、长期性原则4、内部公平原则
讲师:杨紫暄详情
部分:EAP解析讲:EAP的基本要素Oslash;管理层的支持Oslash;职能部门的支持Oslash;明确的政策与程序说明Oslash;保密第二讲:EAP的预期目标Oslash;员工个人层面ü促进员工身心健康,指导其提高生活品质ü帮助员工解决工作、生活中各种心理困扰ü帮助员工缓解压力,降低压力对自身的负向作用ü推进员工的良好人际及工作和谐关系ü促进员工家庭
讲师:杨紫暄详情
部分:你的形象价值百万讲:这是一个两分钟的世界——印象Oslash;两分钟——你只有一分钟展示给人们你是谁,另一分钟让他们喜欢你。Oslash;你的形象应当凸显你的气质——人人想看起来像中上层社会的人第二讲:如何让你看上去比你的外表更有价值Oslash;气质是由内而外散发出来的魅力Oslash;没有自信就别想成功——自信从何而来Oslash;你对我热情,我就
讲师:杨紫暄详情
迹、技、艺、法——联动式投诉处理技能 01.01
模块:市场警钟:解读投诉,认识投诉价值节:服务失败的客户行为分析Oslash;客户是谁Oslash;沉默——不再忠诚Oslash;采取行动ü现场投诉/抱怨——二次机会满足客户ü向第三方抱怨——潜在危险:负面宣传影响感知ü向第三方投诉机构投诉——由点及面的负面辐射第二节:客户投诉的本质认知Oslash;不投诉并非客户满意Oslash;投诉的客户并非敌人Osla
讲师:杨紫暄详情
快乐心态——你在为谁工作 01.01
引言:不为薪水工作,薪水自然会提高破题阐述:三大因素决定一个人的未来:Oslash;选择Oslash;执行力Oslash;心态引言:这是好的时代,也是坏的时代Oslash;你想过怎样的生活?Oslash;如何实现你的理想生活?Oslash;你为谁工作?Oslash;找到钱以外的工作动力模块:心态决定姿态:员工职业心态修节:为什么要努力工作——职业成就未来案例
讲师:杨紫暄详情
压力安全阀:有效的情绪和压力管理 01.01
模块:自我认知:客户经理压力源分析节:认识压力与情绪——自我认知Oslash;我是谁?Oslash;压力、情绪聊天室Oslash;压力下的第三状态Oslash;情绪的迷思Oslash;压力、情绪何来?第二节:压力识别与评估Oslash;生活事件与压力指数Oslash;六大压力指数、自我压力评估Oslash;工作和生活压力源识别讨论:您与部门领导谁的压力大?第
讲师:杨紫暄详情
赢在现场——基于客户感知的营业厅服务管理能力提升 01.01
模块:管理认知篇——基层服务管理现状节:营业厅服务现状解析Oslash;营业员日常工作现状与问题剖析ü源自上级领导的压力ü源自公司业务指标的压力ü自我职业生涯规划、发展方向上的压力ü重复工作、缺乏激情导致情绪低落ü源自工作氛围、人际交往的压力ü源自客户抱怨、投诉的压力Oslash;厅经理服务管理现状解析ü营业前准备不足ü缺乏有效训练ü缺乏理性管理流程ü缺乏巡
讲师:杨紫暄详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21149
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20177
- 3行政专员岗位职责 19034
- 4品管部岗位职责与任职要求 16208
- 5员工守则 15448
- 6软件验收报告 15383
- 7问卷调查表(范例) 15103
- 8工资发放明细表 14540
- 9文件签收单 14183