下属的激励与团队的建设

  培训讲师:李斌

讲师背景:
MBA,职业培训师,天渊诚信管理顾问公司TPM项目经理,负责TPM项目的工厂实务辅导。曾先后任职于著名外资企业生产部培训专员、生产高级主管、内部培训师。顾问业5年以上工作经验,参与辅导的天津某著名企业TPM项目(历时12个月)取得月Cost 详细>>

李斌
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下属的激励与团队的建设详细内容

下属的激励与团队的建设
  **章:什么是和谐高效团队

  1.管理者的团队角色

  2.优秀室经理的团队责任:知人善用、引发智慧、提高效率、化解冲突

  3.团队管理中常见的问题

  4.激励下属和团队建设的技巧概述

  第二章:常用激励方法

  1.目标激励:用目标实现后的景象激励

  2.以身作责:用你的付出带动下属

  3.竞赛激励:经常树立周围的竞争对手

  4.故事激励:多少英雄的故事在流传

  5.情景激励:根据员工的工作状态选择激励方式

  第三章:知人善用的技巧

  1.九型性格工具介绍

  2.了解自己的性格特点和管理风格

  3.学会基本了解下属性格特点的方法

  4.认识到各个型号下属业务强项和局限

  5.管理者如何帮助下属发挥强项克服局限

  6.各个型号下属容易产生低效率和矛盾冲突的地方

  7.如何帮助下属提高效率和化解冲突

  8.注:个性化特质激励也在此部分内容。

  第四章:引发智慧的技巧

  1.如何关注到下属?

  2.如何聆听下属?

  3.如何**提问引发下属智慧?

  4.互动和情景模拟练习

  5.讲师点评

  第五章:提高团队沟通效率的技巧

  1.如何提高与下属的沟通效率:推论阶梯技巧

  2.如何帮下属精准目标的技巧

  3.如何有效区分下属的问题所在:从属等级技巧

  4.如何帮助下属解决问题

  5.互动和情景模拟练习

  6.讲师点评

  第六章:化解冲突的技巧

  1.鉴定语言模式

  2.说服和探求技巧

  3.互动和情景模拟练习

 

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