管理者演讲与思维提升训练

  培训讲师:刘乃持

讲师背景:
管理技能及思考力训练专家刘乃持老师【专业资质】✦CTT效能教练认证讲师✦管理者思考力训练专家✦ISOL国际认证职业培训师✦管理者技能提升MTP认证讲师✦国家一级项目管理师、一级人力资源师✦DISC沟通技术认证讲师、DISC测评顾问✦中高层团 详细>>

刘乃持
    课程咨询电话:

管理者演讲与思维提升训练详细内容

管理者演讲与思维提升训练

《管理者演讲与思维提升训练》【课程背景】
一个口才出众腹有诗书的人,绝对是企业里不可或缺的人才。如果一家企业拥有一群掌握了语言技巧和控场能力的讲师人才,它绝对是市场大潮中充满竞争力的引领力量!
但现实情况中,除了口才匮乏之外,很多企业管理者因为缺乏结构性思维和创新思维,可能就会对企业运营中产生的问题手足无措,缺少解决办法,系统性思维可以培养管理者及员工整体思考的意识,锻炼员工创新思维,提升分析问题、解决问题及创造发明的能力。如要提升组织整体效能及员工绩效,结构性思维一定要设法培养及提升。
本课程通过对管理者演讲技巧以及结构思维的训练,提升管理者语言能力和逻辑性以及分析与解决问题的能力。
【课程目标】
通过专业训练,让学员克服上台的紧张感和自卑感;掌握引人入胜的开场和结尾技巧;从声音、眼神、肢体动作等方面进行全方位的专业训练,提高演讲表达能力,树立演讲者的职业形象。
能够在不同工作的场景下有意识地选用恰当的思维方式;
掌握结构性思维的基本原理,并能利用方法工具高效分析并解决工作中的问题,提高个人和团队的解决问题技巧,提高团队决策能力。
【课程对象】
公司中高层管理者、储备管理干部等。
【授课方式】
讲解分析、角色扮演、模拟练习、实际问题分析解决、案例研讨、互动游戏等。
【授课课时】
3-6小时(视企业需求而定)
【课程大纲】
第一篇:演讲提升
第一章:心法—突破紧张
1、认识紧张
2、为什么会紧张?
3、克服紧张的十大心法
4、学员练习
第二章:身法—身形合一
1、形象
(1)不专业的表现有哪些?
(2)专业演讲者的形象
仪容(发肤容貌)
仪表(衣着打扮)
仪态(举止神态)
2、面部表情
(1)微笑、沉重、开心、认真
(2)学员练习
3、眼神
(1)眼睛是心灵的窗户
(2)学员练习
4、站姿
(1)演讲者“站”的基本要求
(2)拿话筒的注意事项
(3)无话筒的站法
(4)学员练习
5、手势
(1)数字的手势
(2)邀请人讲话的手势
(3)停止的手势
(4)讲课的手势
(5)学员练习
6、步法
(1)演讲的步法要诀
(2)学员练习
第三章:说法—精彩语言
1、语言表达的常见问题
2、声音如何讲的响
学员练习
3、语调如何讲的好
语调练习
4、语速如何讲的适
语速练习
5、逻辑如何讲的清
(1)逻辑的基础——结构性思维
(2)逻辑的四项原则
(3)逻辑练习
如何能做老板喜欢的汇报
表达中的“三点”规律
6、内容如何讲的神
第二篇:思维提升
第四章:结构性思维
1、结构性思维的呈现
结构、面、线、点
企业环境中的常见系统思考问题:头痛医头 舍本逐末  局部最优  饮鸩止渴
2、结构性思维四原则
第五章:结构性思维分析与解决问题
1、描述问题是前提
你所说的问题真的是问题吗?
罗列问题法
2、明确问题是关键
用情境分析法
追问法
系统分解法
3、分析问题是基础
重复追问分析法
对照法
试错法
专家建议法
调研法
案例练习
4、解决问题是目的
一般解决思路
原因分析
使用规则
参考价值观
换位思考
参照标杆
调研法
利益分析法
案例练习

 

刘乃持老师的其它课程

【课程背景】我们常发现我们的员工的思维是零散的;我们的团队也是零散的;我们的管理也很凌乱;我们常常做到哪,说到哪,管到哪;我们的目标很难确定,很难定得很细;我们的计划无法制定;这是因为我们企业缺乏系统管理,我们的整体员工缺乏系统的思维去思考!企业管理者及员工,因为缺乏系统思维,可能就会对企业运营中产生的问题手足无措,缺少创新思路和解决办法,系统思维可以培养管

 讲师:刘乃持详情


【课程背景】结构化思维的理论来源于前麦肯锡顾问芭芭拉·明托所著《金字塔原理-思考,写作和解决问题的逻辑》一书,其主要介绍思考和表达的逻辑思路、逻辑结构、主次顺序。金字塔原理可以使头脑思考更清楚,语言表达更清晰、文字写作更条理,主题突出,结构完整。其核心内容就是使我们在思考问题、即兴发言、汇报呈现、工作写作中呈现出逻辑清晰的结构,解决我们思维混乱,表达不清的核

 讲师:刘乃持详情


【课程背景】作为老板,是否有如下的困惑:企业重视管理人员的培育与成长,但是中层管理者如何缩短成长周期,如何减少失误,提高效率,加速成长呢?中层管理者应该如何认知自己的角色定位?中层管理者如何才能有效的提升领导力?中层管理者如何有效的向上沟通,领会上级的意图?中层管理者应该如何管理员工,才能真正帮助到企业发展?作为中层管理者,是否会有如下的困惑:中层管理者应该

 讲师:刘乃持详情


【课程背景】作为老板,是否有如下的困惑:公司战略目标如何制定?制定的战略为什么不能很好的落实和执行?作为管理层,你是否会有如下的困惑:如何分解战略目标?如何确保目标分解的合理性?如何制定详细具体的工作规划?如何进行计划分解?如何让员工在目标的激励下坚定的执行计划并坚持到底?员工为何总是积极性不高?如何才能简单有效的打造团队执行力?目标制定与计划的执行,是确保

 讲师:刘乃持详情


【课程背景】为什么你所带的团队行动散漫、效率低下?为什么每个团队成员的能力尚可,但成员间却不能相互配合、形成团队合力?为什么团队内经常发生冲突,存在沟通障碍?为什么在提高团队绩效方面用尽了心思,却总达不到预期的效果?如何激发每个团队成员的士气?如何化解团队运行障碍,顺利开展工作?如何才能快速建设团队,带领团队创造出佳绩?企业目标的实现,必须建立在高绩效团队的

 讲师:刘乃持详情


《人力资源管理实务》【课程背景】现代企业需要持续地成长,需要不断增强赢利能力,需要不断提升股东价值。今天的企业需要的人力资源经理不再是单纯的人事管理者,而是可以参与到战略管理决策中的高级人力资源管理人才,并且可以随时为企业的发展培养、供应、整合越来越珍贵的人力资源。作为HR从业人员,要成长为老板的左膀右臂,您准备好了吗?本课程是从最基础的人力资源管理实务操作

 讲师:刘乃持详情


《卓越员工塑造成功方程式》【培训目的】本课程旨在为企业员工树立良好的职业心态,提升职业员工职业化水准,培养适合企业发展的优秀员工,通过对学员态度、观念、技能、自我管理、团队精神的培训,提升员工职业素养,提高主观能动性,为企业创造有效的结果,提高企业整体绩效。【培训方式】讲解分析、角色扮演、观看视频、模拟练习、案例研讨等。培训全程讲授与互动相结合,注重学员的情

 讲师:刘乃持详情


《卓越团队塑造五部曲》——从个人提升到团队共赢【培训背景】本课程旨在为企业员工树立良好的职业心态,提升职业员工职业化水准,培养适合企业发展的优秀员工,通过对学员态度、观念、技能、自我管理、团队精神的培训,打造高效幸福的团队!挖掘员工自驱力,提高员工主观能动性,为企业创造有效的结果,进而改善企业整体绩效。【培训目标】挖掘员工内心需求,建立生涯规划意识,帮助员工

 讲师:刘乃持详情


《职业化塑造与职场礼仪规范》【课程背景】员工心态消极低落;不能从积极角度看待问题;职场倦怠意识强烈;缺乏工作目标和工作动力;员工之间合作意识不强;各自为战甚至彼此抗拒;各部门间服务意识不强,容易导致各自为政;沟通技巧有待提升,缺乏沟通职业理性;缺少职场礼仪规范,个人职业礼仪有待提升;【培训目标】帮助员工正确看待工作收获,意识到工作并非只为挣钱;促使员工树立阳

 讲师:刘乃持详情


《卓越团队打造成功方程式》【培训目的】本课程旨在为企业员工树立良好的职业心态,提升职业员工职业化水准,培养适合企业发展的优秀员工,通过对学员态度、观念、技能、自我管理、团队精神的培训,提升员工职业素养,提高主观能动性,为企业创造有效的结果,提高企业整体绩效。【培训方式】讲解分析、角色扮演、观看视频、模拟练习、案例研讨等。培训全程讲授与互动相结合,注重学员的情

 讲师:刘乃持详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有