言语表达技术

  培训讲师:陈全胜

讲师背景:
陈全胜老师★协助众多企业认证讲师7000余名,指导企业讲师开发近1000门课程,培养职业培训师30多名★8年企业培训中心总监经历,4年职业讲师授课经验★长期为东方精工股份、广州纤检院、惠州电厂、国家电网、神华宁煤、河北中烟等企业提供TTT教 详细>>

陈全胜
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言语表达技术详细内容

言语表达技术

课堂教学言语表达技术
刘子健
【课程特色】
有理论,有套路,有范例
场景练习,人人参与
我们在说话,话在说我们
【课程收获】
1.聚焦怎么做,少讲为什么。
2.场景来激活,提问引互动。
3.先说一个词,再讲一段话。
4.讲解有示例,知识好应用。
5.安排小测试,重点记得住。
6.升调带氛围,注意再集中。
【课程对象】企业教师
【课程时长】2-4天
【课程大纲】
第一单元、聚焦
一、从课堂开场看教师的思维模式
1.解题式开场:学院派标签
2.活动式开场:忽悠派标签
3.聚焦式开场:实用派标签
二、企业教师的思维模式
1.实用思维:深刻、生动都不是课程评价的第一标准
2.场景思维:场景是激活学员学习的基础,举例让学员容易听懂
3.导航思维:学员是乘客,不清楚司机为何要走这条路
4.体验思维:互动不是为了活跃课堂气氛,是为了形成学员的技能
三、聚焦式开场和聚焦式总结
1.教师登台亮相:体现责任心、喜悦心
2.聚焦式开场:来自工作现场的提问,指向工作现场的预告
3.聚焦式总结:用情境应用题来回顾课程内容,明确课后关键行为督导指标
第二单元、激活
一、这样提问算是激活吗
1.看似激活的提问:“请你说说,什么是沟通(或某某)?”
2.辨识假激活:用定义吓唬人、用游戏弄晕人3.提问的三种意图:讲前激发式提问、讲中引导式提问、讲后检查式提问
4.成年人学习心理:学以致用
5.场景是激活的关键属性
二、用场景来激活
1.提出实践中的难题,学员即使不回应,这样的提问也不错
2.先提出思考题,再呈现案例
3.案例是场景,现象、数据也是场景
4.采用访谈创建场景:你以往怎么做,感觉如何
5.案例的变式:举例、类比、比划
三、案例教学的程序
1.决:提问要解决的问题
2.事:描述场景
3.情:如果我们是案例中的当事人,会怎么样
4.解:解读知识、原理
5.决:总结问题的答案
第三单元、结构
一、学员为何不能像老师那样串讲
1.教师像司机,学员像乘客:走哪条路,经过哪几个地方,何处有摄像头
2.巴巴拉·明托《金字塔原理》:结论先行、要点穷尽、结构简单、重点突出
二、把导航路径给学员看
1.画一张SmartArt结构图或思维导图
2.提炼:先说一个词,再讲一段话
3.分级:文本分级别,讲话分层次
4.排列:流程式结构(上下结构)、模块式结构(左右结构)、属性式结构(圆弧结构)
第四单元、突破
一、讲得很明白,为何听不懂
1.库伯学习风格理论:经验型学习者、反思型学习者、理论型学习者、应用型学习者
2.约·哈里沟通窗理论:我不知道“你不知道”,我不知道“我不知道你不知道”
二、突破教学难点
1.定义:有必要,但还不够
2.拆字:容易记忆
3.比较:对比同类异同
4.类比:借用生活现象
5.示例:最容易懂
6.比划:直观,物料简易
7.多媒体演示:直观,透析内部结构
第五单元、强调
一、学员为何记不住
1.艾宾浩斯遗忘曲线:30天记忆归零
2.信息干扰:非重点莫强调
3.体验记忆、理解记忆、机械记忆
二、强调教学重点
1.指读、引读
2.抄写要点
3.背诵口诀
4.知识测试
5.应用体验
第六单元、控场
一、学习注意力模型
1.相关性:实用为主策
2.自信心:表扬莫吝啬
3.满足感:学员参与多
二、关于课堂纪律
1.认同他的情绪:他这么做是真的
2.假定他的动机:他这样想是好的
3.教师的策略:纪律可忽略
三、几种有效的控场手法1.异声拢场(升调):来,给我们一个热烈的掌声!
2.处理学员异议:态度和动机总是好的
3.小组竞赛:加分,加分,加分
4.便利贴使用:学员间自主评价
5.课间操和小游戏

 

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