劳动用工法律法规培训

  培训讲师:林承铎

讲师背景:
林承铎老师简介★中国人民大学国际学院、中法学院金融系(风险管理)副教授★最高人民法院金融创新担保课题调研组调研组成员★中国人民大学民商事法律科学研究中心副研究员★柏林自由大学欧洲商法研究中心研究员★中国人民大学全球化研究中心研究员★台北东吴 详细>>

林承铎
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劳动用工法律法规培训详细内容

劳动用工法律法规培训

1. 劳务派遣公司使用问题

(1)本、外地劳动派遣公司在进行劳动争议仲裁的区别

(2)劳务派遣公司应具备的相关资质

2. 用人单位对劳动者经济处罚的问题

(1)在何种情况下允许用人单位对员工进行适当的经济处罚?

(2)如进行处罚,该员工剩余工资不能低于什么标准?

3.用人单位规章制度的合法性

(1)用人单位在制定规章制度时,必须在哪两个方面都合法?

(2)内部规章制度是否需要跟常识常理相符合?

案例分析:部分企业规定员工上班时间上厕所不能超过多少次、多少时间是否可行?

(3)用人单位在制定规章制度时,需要经过什么样的程序?

(4)用人单位在规章制度制定后,应**何种方式告知员工?

案例分析:用人单位将公司规章制度制定后,如何举证证明已经告知?告知后一定免责吗?

(5)用人单位规章制度是否需要在劳动部门备案登记才有效?

(6)用人单位规章制度是否溯及力?

4. 劳动争议事项处理原则

(1)劳动合同与规章制度冲突时处理原则为何?

(2)关于用人单位规章制度内容不细致引起的劳动纠纷有哪些细节?

案例分析:张某是单位员工,在本年内,已经累计三次无故旷工,但每次都不超过3天,用人单位忍无可忍,与张某解除劳动合同关系,因此张某一怒之下将用人单位告上仲裁机构,结果用人单位被判败诉。如何才能胜诉?

(3)劳动争议举证责任规则为何? 

5. 相关劳动用工法律风险处理技巧

(1)考勤的方式都是**指纹打卡、AC卡打卡等等,一旦员工因出勤天数、工资计算与公司发生争议仲裁时是否有证据效力?

(2)关于计件及约定工资:是否可以在劳动合同中与员工采用约定工资形式支付员工薪酬?约定工资计算基数不得低于什么标准?

(3)女工未婚怀孕(生育)情况、单独二胎及缴纳生育保险政策该如何把握?

案例分析:劳动用工法律风险识别及管理

 

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