《培训》
主管/主办：新华日报报业集团
指导单位：
国家发改委中小企业司
智慧支持：南京大学商学院
Monash大学商学院主编：朱伟正
营运总监：陈 强
副主编：常亚红 赵峥来 陈 强
编辑：熊俊彬 赵小黎 左 娜
记者：陈晓婷 熊 娟 耿彦蓉
美术指导：水 鱼
美术编辑：王欣竹
网络编辑：胡银芬 顾 凯
英文编辑：苏瑾希
行政总监：张跃辉
广告部：浦正华
发行部：徐德胜
会展活动部：薛宏伟
读者服务部（订阅）：(025)86219712
采编中心： 王欣竹 胡银芬
顾 凯
合作推广：苏瑾 陈 强(兼)
广告服务：张跃辉 浦正华
传真：徐德胜
读者服务部（订阅）(025)86219712 86290068
E-mail：fxb@trainingmag.com.cn
采编中心：(025)66866522 86209500
E-mail：bjb@trainingmag.com.cn
合作推广：(025)86225121
E-mail：qchen@trainingmag.com.cn
广告服务：(025)86209700
E-mail：ggb@trainingmag.com.cn
传真：(025)86217856
网址：www.trainingmag.com.cn
投稿信箱：bjb@trainingmag.com.cn
订阅方式
邮政汇款：南京市鼓楼邮局18号信箱
邮政编码：210008
银行汇款：南京中训文化传媒有限公司
开户行：中国农业银行南京龙江支行
帐号：033631076040008895
印刷：万户精艺印刷有限公司
定价：人民币18元
邮发代号：28-41
国内统一刊号：CN32-1757/G4
国际标准刊号：Issn1673-2650
社址：南京市草场门大街101号文荟大厦11层
邮政编码：210036
北京代表处
电话： (010)65212315
联系人：安妍
上海代表处
电话： (021)51093905
传真：(021)51093906
联系人：邹瑞萍
深圳代表处
电话： (0755)26030022
传真：(0755)26030833
联系人：唐海波
西南代表处
电话： (0871)5366700 (0)13577161577
联系人：时榛
本刊常年法律顾问：江苏博事达事务所
律师：周连勇 杨宏
指导单位：
国家发改委中小企业司
智慧支持：南京大学商学院
Monash大学商学院主编：朱伟正
营运总监：陈 强
副主编：常亚红 赵峥来 陈 强
编辑：熊俊彬 赵小黎 左 娜
记者：陈晓婷 熊 娟 耿彦蓉
美术指导：水 鱼
美术编辑：王欣竹
网络编辑：胡银芬 顾 凯
英文编辑：苏瑾希
行政总监：张跃辉
广告部：浦正华
发行部：徐德胜
会展活动部：薛宏伟
读者服务部（订阅）：(025)86219712
采编中心： 王欣竹 胡银芬
顾 凯
合作推广：苏瑾 陈 强(兼)
广告服务：张跃辉 浦正华
传真：徐德胜
读者服务部（订阅）(025)86219712 86290068
E-mail：fxb@trainingmag.com.cn
采编中心：(025)66866522 86209500
E-mail：bjb@trainingmag.com.cn
合作推广：(025)86225121
E-mail：qchen@trainingmag.com.cn
广告服务：(025)86209700
E-mail：ggb@trainingmag.com.cn
传真：(025)86217856
网址：www.trainingmag.com.cn
投稿信箱：bjb@trainingmag.com.cn
订阅方式
邮政汇款：南京市鼓楼邮局18号信箱
邮政编码：210008
银行汇款：南京中训文化传媒有限公司
开户行：中国农业银行南京龙江支行
帐号：033631076040008895
印刷：万户精艺印刷有限公司
定价：人民币18元
邮发代号：28-41
国内统一刊号：CN32-1757/G4
国际标准刊号：Issn1673-2650
社址：南京市草场门大街101号文荟大厦11层
邮政编码：210036
北京代表处
电话： (010)65212315
联系人：安妍
上海代表处
电话： (021)51093905
传真：(021)51093906
联系人：邹瑞萍
深圳代表处
电话： (0755)26030022
传真：(0755)26030833
联系人：唐海波
西南代表处
电话： (0871)5366700 (0)13577161577
联系人：时榛
本刊常年法律顾问：江苏博事达事务所
律师：周连勇 杨宏
培训 介绍
培训
2006年第11期 访问量:542次 2006-12-11 16:29:10
- 类 别: 管理
- 类 型: 月刊
- 市场价：36元/期
- 订阅价：432元/年/12期
培训
本期目录
赵小晶: 构建双赢培训体系
作为世界500强企业富士胶片株式会社的中国总部，富士胶片（中国）投资有限公司（以下称“富士中国”）成立不过5年多，赵小晶作为人事总务部部长加盟富士中国，不到3年的时间，就已在富士中国构建起一套完整有效的人力资源管理体系。其中尤被称道的建设之一，就是富士中国双赢的培训体系……
资讯
12 创意设计:商学院培训新趋势
技术
培训经理
14 赵小晶: 构建双赢培训体系
构建双赢的培训体系，就是要发挥培训的战略地位，将企业战略意图进行最好的宣贯，成为企业变革的助推器、员工经验交流和知识分享的大舞台。
案 例
18 不可思议的每日培训
每日培训制度成为了员工发展的加速器。员工通过不断地学习、做讲师，个人水平得到全面提高。
方 法
22 和而不同:寻找课程设计的独特灵魂
24 “有效”: 年度培训计划的关键词
26 年度培训需求分析的三大技巧
28 培训主持的语言艺术
30 寓人格分析方法于沟通培训
亲 历
33 奥地利培训札记
36 西点军校领导力发展的启示
精品课程
40 胜任素质模型：卓越管理者修炼的工具
胜任素质模型为企业的工作分析、人员招聘、人员考核、人员培训以及人员激励提供了强有力的依据，达到人事相宜，人适其事，事得其人的管理目标，是卓越管理者修炼的必备工具。
52 问题出在岗位 答案藏在流程
56 创意创造生意
创意创造生意,想象力创造利润率,态度决定命运,细节决定成败。
60 复合式培训提高企业培训效率
专栏
曾仕强
66 中国式管理的无为性
企业教练
70 CEO成为企业教练之九型性格教练工具
管理文摘
74 管理中的危险字眼
有效的经理人或真正的领导给予人们任务的时候，应该清楚地说明该项任务的意义。意义是最关键的因素，是最持久和最有效的激励因子，与之相比，任何其他东西都显得不重要。
80 大佬的黄昏
84 朋友式的团队激励
图书
86 知识工作者的自我管理
90 制定培训计划的流程
作为世界500强企业富士胶片株式会社的中国总部，富士胶片（中国）投资有限公司（以下称“富士中国”）成立不过5年多，赵小晶作为人事总务部部长加盟富士中国，不到3年的时间，就已在富士中国构建起一套完整有效的人力资源管理体系。其中尤被称道的建设之一，就是富士中国双赢的培训体系……
资讯
12 创意设计:商学院培训新趋势
技术
培训经理
14 赵小晶: 构建双赢培训体系
构建双赢的培训体系，就是要发挥培训的战略地位，将企业战略意图进行最好的宣贯，成为企业变革的助推器、员工经验交流和知识分享的大舞台。
案 例
18 不可思议的每日培训
每日培训制度成为了员工发展的加速器。员工通过不断地学习、做讲师，个人水平得到全面提高。
方 法
22 和而不同:寻找课程设计的独特灵魂
24 “有效”: 年度培训计划的关键词
26 年度培训需求分析的三大技巧
28 培训主持的语言艺术
30 寓人格分析方法于沟通培训
亲 历
33 奥地利培训札记
36 西点军校领导力发展的启示
精品课程
40 胜任素质模型：卓越管理者修炼的工具
胜任素质模型为企业的工作分析、人员招聘、人员考核、人员培训以及人员激励提供了强有力的依据，达到人事相宜，人适其事，事得其人的管理目标，是卓越管理者修炼的必备工具。
52 问题出在岗位 答案藏在流程
56 创意创造生意
创意创造生意,想象力创造利润率,态度决定命运,细节决定成败。
60 复合式培训提高企业培训效率
专栏
曾仕强
66 中国式管理的无为性
企业教练
70 CEO成为企业教练之九型性格教练工具
管理文摘
74 管理中的危险字眼
有效的经理人或真正的领导给予人们任务的时候，应该清楚地说明该项任务的意义。意义是最关键的因素，是最持久和最有效的激励因子，与之相比，任何其他东西都显得不重要。
80 大佬的黄昏
84 朋友式的团队激励
图书
86 知识工作者的自我管理
90 制定培训计划的流程