张晓如老师的内训课程
工时/假期/加班管理实务与风险防范【课程收益】：假期管理是企业用工过程中一项重要的管理内容，因假期管理发生劳动争议的案例也非常多，本专题将用工实务中员工的各类假期进行归纳，结合司法实践中的处理规则，提醒HR在假期管理中的法律问题及风险所在，让HR做得更专业。【课程对象】：人力资源经理；人力资源主管及人力资源专员；薪酬经理、招聘经理、培训经理；【课 时】：1天（6H/天）【课程大纲】：专题一、工时及加班管理法定节假日假期安排工时种类有哪些？约定每周工作六天、每天工作6小时是否需要支付周六加班费？不同工时制下应如何支付加班工资？加班工资的基数如何约定？没有约定时该如何计发？部分公民放假日是否
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全面二孩时代女职工待遇及用工管理【课程收益】：女员工因其特殊性在工作期间涉及到的相关假期不胜枚举，用工单位应如何给予女员工相关的假期和待遇，以保障女员工的权益，同时还应妥善处理好员工与单位之间的各种关系，防范用工风险的发生，其内容和过程可谓异常复杂繁琐。本课程将用工实务中女员工的各类假期及其待遇进行归纳，并结合司法实践中的处理规则，指导HR和基层管理妥善处理女员工管理并防范法律风险，保护女员工和用工单位合法权益。【课程对象】：人力资源经理；人力资源主管及人力资源专员；部门主管；基层管理人员。【课 时】：1天（6H/天）【课程大纲】：专题一、政策剖析——这些政策你要懂现行国家法律及地方规定
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招聘入职管理与风险防控【课程收益】：基于《劳动合同法》和最新的最高法解释四的主要条款，结合案例和具体的实务操作流程，对劳动合同建立环节涉及的主要内容和注意事项进行分析和探讨。帮助学员梳理和掌握劳动用工过程中涉及的法律法规、文档撰写、操作流程、注意事项以及各种具体情形的应对技巧，防范用工风险和劳动争议的发生，提升企业预防和应对人力资源管理风险的能力。【课程对象】：人力资源经理；薪酬经理、招聘经理、劳动关系经理；人力资源主管、人力资源专员等。【课 时】：1天（6H/天）【课程大纲】：专题一、招聘环节的法律风险如何避免招聘启事中的就业歧视？常见录用条件及向员工明确录用条件的时机？企业发出OFF