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彭晓辉老师
彭晓辉 老师
  • 关注者:人  收藏数:
  •  所在地区: 湖北 武汉
  •  主打行业: 不限行业
  •  擅长领域:微课制作与开发 沙盘模拟人力资源
  •  企业培训请联系董老师
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彭晓辉

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彭晓辉

彭晓辉老师的内训课程

翻转课堂之翻转技术课程背景:遗忘曲线告诉我们一个道理,成人对待新生事物的学习都会有遗忘的规律,加上成人都有自己的旧知识体系,永远都难以做到空杯心态,那如何能让员工学习新的知识,并在以后工作中加以运用呢?最终养成良好的工作习惯呢?这是考验每个企业内训师的教学能力重要一点。按照一个人养成一个习惯需要21天,但是需要在21天内不断有人督促和指导,作为一个企业来说这个需要付出巨大的时间和管理成本。在这样的情况下翻转技术孕育而生,早期因很多业务部门人员都忙于工作的开展,翻转技术运用更多的是视频类、动画类的微课课程在线学习,课后通过在线考试去检验学

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翻转课堂之视频短片开发及制作课程背景:学习早已随着智能手机的普及进入碎片化、智能化形式,但是光光文字化的微课已经吸引不起来员工的学习兴趣,如何让员工更有兴趣去学习呢?公司已经进行岗位经验的萃取,制作不少精美的标砖化操作手册,但是员工就是不愿意看怎么办呢?原先的内训师离职,新晋升的内训师授课经验少,课堂气氛沉重,员工都不愿意学怎么办呢?2018年随着短视频的流行,越来越多的员工把时间花在抖音、快手等短视频APP上,哪有没有一种能让公司的培训资料与短视频进行两者有效结合的工具呢?现在有一套办法,就是把原有的标准化手册制作成视频文件,并通过特殊的艺术表

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非人力资源经理的人力资源管理课程背景:“我们部门缺人,你们怎么还没招到啊 ”“人力资源部怎么选人的,刚来几天就走了,烦不烦 ”“新来的员工不胜任,人力资源部怎么培训的 ”“考核是你们人力资源部门的事儿,为啥老要我们张罗 ”“也许每天我们主管们都在发着同样的牢骚,抱怨……那么”“人力资源工作该谁干人力资源工作是谁家的孩子谁的孩子又该谁抱走呢”。 盖洛普公司著名的Q12调研中显示:离职人员中有50以上的人员离职都是因为上司的原因。因而衍生出一句经典的结论:加入公司,离开经理。通过大量的实践研究得出结论,越来越多的基层员工离职的原因都源于他的直接上

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