陈语慧老师的内训课程
销售目标管理一、【课程前言】在高预期快增长的市场环境与业绩压力下，销售目标管理工作至关重要！目标的设定既要考虑市场以及自身实际情况，又要考虑组织发展的需要；如何将目标有效地分解到各个执行单位，并被执行单位真正认可，并愿意付诸努力去实现；如何帮助各执行单位制定切实有效的举措，确保销售目标最终达成，是企业迈向成功的关键。大多企业的销售高管在每年、每季度甚至每月的销售目标设定时都费尽心思，在每次业绩考核中都头痛不已，还要想方设法提高销售人员的士气与状态。《销售目标管理》告诉你可以怎样轻松地制定切实可行的销售目标、分解目标，达成共识，并掌握激励员工的多种方法，打造高凝聚力的销售团队。二、【课程目标】了
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《医联体的高效运营》一、【课程前言】瑞思博医疗致力于打造中国最懂县市医院的专科医联体。在企业愿景“让基层群众看病不再难”的宏大目标指引下，致力于“3年内运营100家眼科医联体”，为了实现企业三年规划，成为国内“”最懂患者，更懂医院”的医联体供给服务平台，加强总部对远程医联体终端的管控能力，同时提高一线销售、运营人员的面销与经营技巧，打造一支能够帮助“县域医院飞起来”的医联体高效运营团队，完善业务管控体系，特制开发《医联体的高效运营》培训课程。二、【课程目标】 ☆ 了解目标管理的重要性，能够围绕目标的实现来制定具体有效的工作举措，通过关键KPI指标的梳理，理清实现目标的经营思路与具体方案。在了
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《压力管理》一、【课程前言】压力是影响现代人幸福水平的主要原因。互联网+时代信息泛滥，工作节奏越来越快，生活压力也越来越大，物质资源的丰盈带来的却是精神层面的空乏。认识压力，了解压力来源，找到缓解压力的方法，提高生活品质，享受快乐生活是本课程的宗旨。二、【课程目标】本课程通过对压力来源，个人认知与压力的产生关系，帮助学员了解压力、认识压力，掌握压力管理方法，并能够运用到日常生活中，从而提高生活品质。三、【课程收益】 在课程结束时，学员将能够：明确：压力对工作与生活的影响，压力是影响身心健康的主要因素，每个人都需要掌握压力的管理方法来提高生活品质。理解：压力的来源有多种因素，压力的产生与人的认知
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应聘技巧一、【课程前言】苦读寒窗数十年，终于学成归来，天之骄子们满怀激情奔向社会这个全新天地。找到心仪工作，进入职场是每个应届，以及历届毕业生面临的重要课题，可是，职场完全不同于学校。这是个充满了希望、有无数发展机会的平台；也是个有人失意，可能长期感到怀才不遇的地方。有的人在这里如鱼得水，事业快速发展；有的人在这里踌躇满怀，厚积薄发等待机遇；也有人在这里失意彷徨，怨天恨地怪自己。《应聘技巧》将帮助应聘者了解企业招聘那些事，掌握正确方法，沉着冷静应对HR挑剔的眼光，提高面试成功率，找到称心工作并玩转职场。二、【课程目标】本课程专为需要提高应聘技巧的对象开发。互动式授课方法让学员在轻松愉快的氛围中
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职场礼仪一、【课程前言】古人言“人无礼则不生、事无礼则不成，国家无礼则不宁”。企业发展离不开人际交往，人际交往离不开职场礼仪。包装自己，打造自己已经不再是明星们的专属。《职场礼仪》是一门面向企业各层次工作人员的普及性课程。本课程融理论性、指导性、实践性、艺术性和趣味性为一体，可操作性强，使用范围广。二、【课程目标】通过对礼仪知识的学习，帮助学员提高礼仪水平，成为有修养，有品位，有风度，有气质，懂得爱己尊人的合格职场人。三、【课程收益】 在课程结束时，学员将能够：明确：“细节决定成败”。职场发展更离不开人际交往中的细节把握，所以人人都应该学礼明礼、知礼懂礼。理解：为何要学习礼仪，礼仪修养对事业发
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招聘技术一、【课程前言】选对人比培养人更重要。在当今的人力资源管理实践中，招聘工作已发生了一些变化，已由战术转向基于战略发展的需要来开展招聘活动。招聘的新渠道、新工具、新技术也越来越普遍地运用。招聘工作与其他人力资源管理职能活动密切相关，因为招的人如何，将直接决定培训开发工作，也会直接影响工作绩效和劳动关系。随着招聘选拔的工作权限逐步下放到企业各个职能和专业部门，了解招聘工作内容、掌握招聘技术是现代企业管理岗位人员的基本要求之一。二、【课程目标】本课程从企业招聘工作实务出发，以操作实践为授课要点，通过讲授有关聘用的基本理论、招聘实战常用技巧和工具，重点讲授面试技术，包括面试流程、提问技术、测评