课程背景：很多职场人士抱怨工作不好做、客户要求多、同事不合作、领导不支持，对工作缺乏热情，整天消极，抱怨，责任感不强、执行力不佳，当一天和尚撞一天钟，得过且过，没有长远的目标和计划，忧虑自己和组织的前途你是否也有同样的困惑呢《美国觉氏企业调查报告》显示：世界500强94的CEO，把培养人才成功以及企业管理成功，都归因于“心态的改变”，而非其他。一个企业完全可以通过改变员工心态，提高员工的行动力，进而提升企业的生产竞争能力然而，天底下最难的事，莫过于要改变一个人，因为要改变一个人，首先得改变他的心，要改变他的心，首先要让他醒觉，没有醒觉，就不会有改变，没有改变，企业就不会成长，人心就会涣散，人心

 纪鉴查看详情

【课程背景】1.为什么员工缺乏责任心不能惯彻上司意图？2.为什么个别老员工没有动力不思进取？3.为什么员工做事打折扣，借口一大堆？4.为什么员工与企业，员工与员工总是冲突不断？5.为什么员工为了一点小利益义无反顾的离开？归要到底的原因是不懂得感恩心！如何让每一位员工充满感恩与活力为领导分忧？本课程从根本上消除员工的抱怨心理，树立感恩心，传递正能量！【课程收益】1.培养员工感恩意识2.让员工明白感恩对自己和对企业的价值3.让员工学会运用感恩的二大武器，在生活中处处学会感恩4.培养员工知恩图报应具备的四大素质5.让员工认识到报怨的危害学会感恩6.让员工学会心怀感恩，快乐工作7.让员工拥有感恩的能力

 纪鉴查看详情

课程背景：很多职场人士抱怨工作不好做、客户要求多、同事不合作、领导不支持，对工作缺乏热情，整天消极，抱怨，责任感不强、执行力不佳，当一天和尚撞一天钟，得过且过，没有长远的目标和计划，忧虑自己和组织的前途你是否也有同样的困惑呢《美国觉氏企业调查报告》显示：世界500强94的CEO，把培养人才成功以及企业管理成功，都归因于“心态的改变”，而非其他。一个企业完全可以通过改变员工心态，提高员工的行动力，进而提升企业的生产竞争能力然而，天底下最难的事，莫过于要改变一个人，因为要改变一个人，首先得改变他的心，要改变他的心，首先要让他醒觉，没有醒觉，就不会有改变，没有改变，企业就不会成长，人心就会涣散，人心

 纪鉴查看详情

1.您是否为如何留住优秀人才而绞尽脑汁您是否想让您的团队拥有强烈持久的激情、时刻保持狂热的工作状态您是否渴望自己成为卓越的管理者2.为什么您的员工在做错事时，总会有一个非常合理的理由令您放弃对他的惩罚或轻罚，但又避免不了下次再犯3.为什么您的员工责任感太差、忠诚度不够，影响公司绩效为什么您的团队中总有一些成员对工作的投入和用心度不够为什么您与您的下属不能进行有效沟通，您团队的执行力太弱，您的指令总是得不到有效贯彻4.全面提升员工觉悟，职业性，自动自发性，等积极性。5.认识到是为自己在工作，为将来工作，为家人工作6.认识到职业化的重要性，知道如何体现职业性，完善自己的职业性7.知道如何去工作，怎

 纪鉴查看详情

第三代执行力风暴特训营课程背景：在企业经营管理中，许多领导人都有这样的痛苦：计划很完美，落实不到位；问题一大堆，责任难追究，领导急如火，下属很轻松。问题在哪里？原因是什么？又该如何解决呢？通过对1600多家企业和50家标杆企业对比分析，我们发现：与标杆企业相比，一般企业在决策力上的差距平均为9，而执行力的差距平均在32。由此可以看出，解决执行力不强的问题，已经迫在眉睫。给我一群雇佣军，我就能为您打造一支特种兵！课程收益：1.培养执行力文化，激发实干精神，建立“上下同欲者胜”共同理念。2.体验到提高执行力就是目标导向、全力以赴、不折不扣。3.

 纪鉴查看详情

第三代执行力风暴特训营课程背景：在企业经营管理中，许多领导人都有这样的痛苦：计划很完美，落实不到位；问题一大堆，责任难追究，领导急如火，下属很轻松。问题在哪里？原因是什么？又该如何解决呢？通过对1600多家企业和50家标杆企业对比分析，我们发现：与标杆企业相比，一般企业在决策力上的差距平均为9，而执行力的差距平均在32。由此可以看出，解决执行力不强的问题，已经迫在眉睫。给我一群雇佣军，我就能为您打造一支特种兵！课程收益：1.培养执行力文化，激发实干精神，建立“上下同欲者胜”共同理念。2.体验到提高执行力就是目标导向、全力以赴、不折不扣。3.

 纪鉴查看详情