刘新苗老师的内训课程
《企业工会民主管理、集体协商与和谐劳动关系构建》课程背景：随着《劳动合同法》、《企业民主管理规定》等一批关系到劳动者切身利益的法律法规的颁布出台，劳动者已经很明显从维权的后台走向后台，当前这其中也未必是真正的劳动者自身的合法权益保护。“劳动争议无小事”，如果没有处理好，很可能给企业带来巨大的损失，甚至酿成群体性事件。作为企业的工会，如何协助企业行政方处理好劳动争议事件的预防工作和争议发生后的协商、仲裁、诉讼工作，是摆在新时期任何一个从事工会工作同志面前的一个重要课题，外资企业更加需要注重，特别是国外工会与国内工会之间的差距。通过本课程的学习，让工会工作的同仁掌握劳
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《企业规章制度、协议的制定与审查》大纲课程背景： 自从2008年劳动合同法等一批法律正式实施出台，原劳动保障部出台的《企业职工奖惩条例》也相继废除。国家对企业放开了对企业员工的管理权。但是由于企业对劳动法律的熟悉比较浅显，企业职工奖惩条例的废除，让企业没有具体的依据进行奖惩。有点让企业人力资源部门和企业领导有些摸不着头脑。但是企业规章制度看似是虚的，但是在实质性的劳动争议过程中确具有很实质性的作用，可以起到劳动争议的预防和争议发生后的证据作用。课程目标： 通过本课程的学习，让学员系统掌握企业规章制度的作用和目的，编写规章制度需要注意的问题、如何进行规
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《领导科学与艺术魅力》课程大纲课程背景： 随着时代的不断高速发展，企业规模的日益扩大，企业高级人才的缺口在不断的增大。一些企业的高层都纷纷从技术、研发、销售等行业转型，提升到领导岗位。由于他们没有接受过管理方面的专业训练。做业务是一把好手，带队伍可能就不行。因此，需要对领导能力进行不断提升，在领导魅力和科学上需要不断的增强。课程目标：1. 通过学习掌握领导观念、领导科学的相关知识；2. 通过学习，掌握领导的关键能力以及能力如何转换；3. 通过学习，让学员对领导知识理论与实际工作中进行相互结合。课程对象： 企业高级管理人员、总经理、副总
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《TTT企业内训师能力提升》（中级）课程大纲课程背景： 当前企业人才培养已经到了非常关键的时刻，企业内训师起到了人才培养的承上启下的环节，只有将企业内训师的培训技巧和相关技能培训到位，这样培训才可能真正做到“上连战略，下连绩效”。因此需要根据企业实际情况并且结合企业战略的特点，进行内部培训师的选拔，通过相关培训，加以激励的措施，内训师体系建设一定能帮助企业提升战略发展。课程目的：1. 通过本课程的学习，系统掌握培训体系的相关内容和基本理论；2. 通过学习，能够根据培训需求分析的特点，进行培训需求分析；3. 通过学习，能够制定详细的培训计划，并进行课程开发
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《TTT企业内训师能力提升》（高级）课程大纲课程背景：通过中级TTT课程的学习，企业内训师已经掌握了基本的培训体系构建、培训的主持、培训课程的开发的基本工具的使用。为了能够进一步提升内训师的授课技能。高级课程主要帮助内训师在管理咨询方面以及专业素养方面能够进一步提升，将企业的培训真正做到与战略和绩效紧密相连，让培训真正的达到预期的目标。课程目的：1. 通过本课程的学习，系统掌握培训体系的相关内容和基本理论；2. 通过学习，能够根据培训需求分析的特点，进行培训需求分析；3. 通过学习，能够制定详细的培训计划，并进行课程开发；4. 通过学习，能够单独讲授与自己