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李海峰老师
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  •  所在地区: 福建 厦门
  •  主打行业: 不限行业
  •  擅长领域:营销策划 ,规范化管理 ,
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我们知道企业在制定工资的时候是以合同的形式签订的,并且在一定时间内保持不变(传统的凯恩斯理论并没有假定工资不变,而只是假定工资是由粘性的,以使工资不会迅速变动以出清劳动市场)凯恩斯理论中假定名义工资是刚性的,工资可以提高但不可以降低,即工人反对工资降低,欢迎工资提高。由于货币幻觉工人会反对在价格既定...

李海峰 2009-05-21查看全文


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