绩效考核，拒绝“轮流坐庄”

滋生轮流坐庄的温床 　　一般来说，在企业绩效管理过程中，绩效评价工作主要由员工的直线管理者来负责，因为他们对于自己管辖范围内员工的实际工作表现有较为准确的认识与了解，HR管理者即使参与其中，也必须尊重直线管理者的意见。而很多直线管理者为了得到多数员工的拥护，非常偏爱轮流坐庄这种管理方式，面对HR的质...

崔海鹏 378查看全文

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