赵磊老师公开课
岗位分析与企业核心人才管理 2010-06-04
岗位分析与企业核心人才管理 课程一 企业核心人才选用育留 课程二 工作分析与编写职位说明书 06月25-26日 北京 很多企业在做人力资源规划时面临着共同的困惑：缺乏对企业的人力资源需求进行定性与定量分析的工具。人力资源规划首先要解决的三个问题，一是定岗，明确企业（组织）需要什么样的岗位？二是定编，明确企业（组织）需要多少适合企业发展的个人？三是定员，明确谁是适合企业（组织）发展的个人？以上三个问题解决不好，人力资源规划工作就没有立足点，更谈不上在企业内部制定适当的淘汰、解聘、退休、晋升、储备等相应的机制。 如何在众多求职者中找到最能与自己协作的下属？怎样才能留住并用好团队中的核心员工？如何使
讲师：徐斌 赵磊我要报名
人力资源管理实战特训营 2010-03-16
人力资源管理实战特训营1、 招聘篇：《胜任力模型和基于胜任力的招聘面试技巧》 2、 绩效篇：《企业如何建立有效的绩效管理体系》 3、 培训篇：《如何构建企业培训体系与培训管理实施》 培训时间：2010年4月9-11日 三天 9：00-16：30 培训投资：3600元/人 北京培训对象：企业高层领导、人力资源相关负责人、各部门经理及主管。 培训目标： #61550; 处理面试的常见问题； #61550; 掌握面试的一般方法； #61550; 使学员全面了解目标管理和绩效考核的具体内容和实施步骤； #61550; 学员在以后工作中，可以实操如何优化绩效体系，更好配合自己的工作优秀达标。 #6155
讲师：吴宏晖 赵磊我要报名
中国人力资源管理四大模块实战特训班 2010-01-15
中国人力资源管理四大模块实战特训班2010年1月15-17日 1月30-31日 北京.清华大学人才因素日益成为组织实现战略目标的关键因素！人才因素也日益成为组织实现战略目标的瓶颈！企业的竞争，最终都可归结为quot;人才quot;的竞争！人力资源管理部门，已由过去的普通职能部门、后勤部门发展为组织核心竞争力的源泉和组织发展的发动机。人力资源总监，也相应地由一般作业性的实务工作者转变为CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。一个现代企业的人力资源管理者，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才管理，建立科学的绩效考核与薪酬激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造
讲师：刘秋华 韩智力 赵磊 崔翔我要报名
绩效考核、员工关系管理与全面薪酬设计实战特训班 2009-12-22
绩效考核、员工关系管理与全面薪酬设计实战特训班 2010年1月15-17日 北京.清华大学 企业如何进行绩效考核，确保考核结果的公平、公正？如何根据年度绩效考核的结果分配年度奖金？如何通过绩效面谈有效激励员工等？这些都是许多老板及人力资源主管深感头痛的问题，如果这些问题解决不好将会导致优秀员工流失，甚至严重影响到企业的稳定与持续发展。 员工关系管理是人力资源管理的一项重要内容，融洽、和谐的员工关系将会在团队中形成互相帮助、协调开展工作的良好氛围，从而促进团队整体工作效率的提高。因而，妥善管理好员工之间、员工与企业之间的关系，是增强团队凝聚力、向心力、战斗力的重要环节。然而，当前大多数企业却被员