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舒化鲁老师的文章

90年代中期,作者与一家企业集团签订了企业整体规范化管理的咨询服务项目。项目实施了一个多月后,还处于对企业的价值观念进行收集归纳阶段,当然还没有大篇大篇的制度撰写出来。这时,集团董事长兼总经理的牛老板神神秘秘地,也是诚惶诚恐地找到作者,说有一个让他担心的事要和我交换一下意见。我随他来到他的大办公室。...

舒化鲁 2019-02-05查看全文


随着社会经济的发展,在企业组织的发展上,出现了一个新的趋势,这就是职业经理人阶层的兴起,使他们在企业的整个发展经营中的地位不断上升。就未来的发展趋势看,职业经理人阶层在企业中的地位作用会成为为主导。这个趋势发达国家在20世纪60年代已开始普遍展现。制度学派的几位大师,包括凡勃伦和加尔布雷斯,都明确地...

舒化鲁 2019-02-05查看全文


企业作为一种为了其经济利益而存在和发展的社会组织,人们加入进来,成为这个企业的一员,都有自己不同的意志追求。正是这种意志追求与企业存在和发展目标的差异和不同,使企业内的所有人员都可以归入企业价值和目标的倡导者、追随者、响应者、易利者、食利者五种人之中。也就是说,企业内部的所有人,无论是做什么,都充当...

舒化鲁 2019-02-05查看全文


这里就有一个问题了 ,这个问题是什么?这个职业经理人的贡献那怎么样进行计算?前面我们讲的四个因素,核心因素是他对企业发展的贡献,对这个贡献怎么样进行计算?在这个问题上我们有一些探索。首先要探索这个贡献的内涵,我对这个问题做了一个系统的研究。贡献是什么?贡献就是你到这个企业来之后,使这个企业发展的四大...

舒化鲁 2019-02-05查看全文


在企业内部存在的长流水,长明灯,不是没有人发现,而是人们发现之后,没有人付出这举手之劳,关掉电源,关掉龙头。其原因在于,人性深处,长流水不用自己掏钱,长明灯由企业埋单,与自己不相关。所以,他们不会心痛。正因为如此,成本控制一方面必须完善激励机制,把成本节省的利益与员工分享,让员工从成本控制中获得自己...

舒化鲁 2019-02-05查看全文


现在和大家一块来讨论,制度化管理不等于规范化管理这样一个议题。在目前的企业规范化管理的实施过程之中,很多人有一个错误的理解,认为规范化管理就是制度化管理或者说把制度化管理等同于规范化管理,实际上这是不对的。制度化管理不等于规范化管理,当然规范化管理与制度的关系是很密切的。规范化管理需要制度,但制度即...

舒化鲁 2019-02-05查看全文


企业整体规范化管理,在管理人员口头上谈得不少。但就其理解和实施分析,却发现存在诸多误区。下面仅就对企业规范化管理的理解和实施两个方面的误区略作分析: 企业整体规范化管理的理解误区 一谈企业整体规范化管理,很多人想到的就是一摞一摞的企业管理制度文件。并且只要这些制度文件囊括了企业内部所有人员的行为要求...

舒化鲁 2019-02-05查看全文


有一次笔者在浙江讲课,一位老板告诉我,他公司最近骨干力量流失十分严重,使他公司已无法完成境外订单,已遭索赔损失,诚邀笔者前去诊断。作者去后发现公司所有员工都情绪低落,似乎都在寻找退路跳槽走人。我找了几位员工作了一些调查后明白了内幕:一个很能干的技术女厂长,不到一周的时间,家里发生了两件惨事,父亲因突...

舒化鲁 2019-02-05查看全文


企业激励机制建设并不是一个引人关注的话题。二十世纪90年代中叶之后,中国大地上开始掀起一股学习型组织建设的热潮,但很少有人把它与企业激励机制建设联系起来。要建设学习型组织,首先就必须建设、健全企业激励机制。学习型组织的核心机制就是企业激励机制。激励机制与学习机制,可以说是同一概念的不同表达。美国心理...

舒化鲁 2019-02-05查看全文


微笑管理就是用微笑实施管理  当你看到这个题目以后,可能会惊叫起来:“什么?微笑和管理,完全是一对风牛马不相及的东西,怎么扯到一块儿了!”  是的,一般人们都会觉得,管理就是指令、约束、制度、文件……都是与冷冰冰的面孔连在一起的。甚至在2500多年前的大圣人孔子也是持如此见解。他也曾说过,“临之以...

舒化鲁 2019-02-05查看全文


  作者居然从互连网上看到一篇文章,直接叫做《打败麦肯锡》。他的理由是麦肯锡在中国咨询市场有好几个项目都运转不顺。就已见诸媒体的主要包括以下五个项目:  1.1998年4月,乐百氏花1200万元,请麦肯锡做战略咨询。很多人认为是麦肯锡的近300页的咨询报告,没有为乐百氏设计好发展方向,而是指错了路,...

舒化鲁 2019-02-05查看全文


一般人都认为只有那些规模相对比较狭小,发展历史不长的企业才需要导入规范化管理。而那些规模相对较大的 “百年老店”就用不着导入规范化管理了。因为这类企业的管理应该说,已经非常到位非常规范了。其实,这其中有一个很大的误解。企业规范化管理,不仅仅是制订出系统全面的规章制度,而是要建立、健全一套游戏规则协...

舒化鲁 2019-02-05查看全文


企业是一个有机体,不是由工厂、销售部、办公室、财务部等单位、部门的简单加总。企业要有效率,必须是构建成一个完整的有机系统。对它的构成分析不能肢解,就像不能把人肢解成头、身躯、四肢一样。人不是由这几大件简单组合而成的,缺少一两件,比如没有手臂或者腿脚,他仍然是一个人。企业作为一个有机系统,也是如此,...

舒化鲁 2019-02-05查看全文


制度化管理、标准化管理都不等于规范化管理企业规范化管理,在上个世纪的90年代末,作者以此为题为企业提供咨询服务时,还是一个多少有些生僻的概念,现在它也已开始成为一个最时髦的概念了。可惜人们更多的是把它等同于制度化管理,或叫标准化管理。尽管规范化管理最终也要落到制度层面上,通过规章制度来实施,但制度化...

舒化鲁 2019-02-05查看全文


组织架构设计的目的在于明确界定组织内部成员相互之间的关系,并且是在以承认彼此职责上的差别为前提的。但这并不是说在任何一种情况下都要分出高下三等的差别来。  没有差别,可以表现为两种情况:  一是群龙无首。走到一起的每一个人都是好样的,他们能力一样强,意志一样坚,目标高度一致。这就是群龙无首状态。这...

舒化鲁 2019-02-05查看全文


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