CQI-9热处理特殊过程系统评估(HTSA)
CQI-9热处理特殊过程系统评估(HTSA)详细内容
CQI-9 热处理特殊过程系统评估(HTSA)
课程时间:2024年10月24-25日,2天(第一天9:30-16:30;第二天9:00-16:00)
课程地点:苏州宝带西路1177号
培训费用:3000元/人(含教材、午餐、茶点和证书);
一、课程定位
福特安全召回数据显示,热处理原因引起的质量异常召回排名第一位。主要原因是热处理作为一个特殊的工艺过程,由于其材料特性的差异性、工艺参数的复杂性和过程控制的不确定性,长期以来一直视为汽车零部件制造业的薄弱环节,并将很大程度上直接导致整车产品质量的下降和召回风险的上升。
为了系统解决上述问题,美国汽车工业行动集团AIAG的热处理工作小组开发了热处理系统评审CQI-9:Special Process: Heat Treat System Assessment(简称HTSA),AIAG于2006年3月发布了第一版,2007年8月发布了第二版,2011年11月发布了第三版,2020年6月10日发布了第四版。
第四版的主要变化有:
1、HTSA 的表格进行了修改,需要提供更多的证据来证明CQI-9 的符合性;
2、HTSA 内审小组资格的变化,组长必须要具有热处理经验背景,体现了技术导向的趋势;
3、增加了热冲压过程的控制要求;
4、高温测定要求也有很多的变化;
5、标准中关于HTSA1~3 章节增加了一些授权、记录等方面的要求;
6、过程表中,对于验证、监控频次等方面做了更针对性的要求
热处理系统评估是对顾客和产品要求的补充。热处理系统评审适用于评审一个组织满足HTSA的要求及顾客要求、政府法规要求和组织自身要求的能力;也适用于对供应商的评审。
HTSA的目标是在供应链中建立持续改进,强调缺陷预防,减少变差和浪费的热处理管理系统。HTSA与国际认可的质量管理体系以及适用的顾客特殊要求相结合,规定了热处理管理系统的基本要求。旨在为汽车生产件和相关服务件的组织建立热处理管理体系提供一个通用的方法。
IATF16949:2016(第一版) 是一份创新文件,着重考虑了顾客导向性,综合了许多以前的顾客特定要求。 附录B中列明的热处理系统评估(HTSA)供其实施IATF16949时参考使用,除非顾客要求另有规定。美国戴姆勒克莱斯勒、福特、通用三大汽车公司在其顾客特殊要求中均对热处理系统评审提出要求,凡是热处理供应商都必须按CQI-9做过程审核,。当有多个标准时,需依据从严的原则。
二、培训对象
√ 热处理工艺/产品设计工程师;
√ 热处理实验室工作人员;
√ 质量现场管理人员;
√ 热处理件采购人员
√ 热处理质量管理人员;
√ 热处理供应商的管理人员;
√ 热处理过程、产品审核员
√ 热处理工厂中高层管理人员;
三、预备知识
√ 有关热处理基础知识和生产过程的知识;
√ ISO9001:2015或IATF16949:2016质量管理体系知识;
√ 汽车行业的核心工具(APQP/FMEA/MSA/SPC/PPAP)
四、课程收益
√ 全面了解热处理系统评估(CQI-9 第四版)要求;
√ 学习热处理高温仪表的控制要求;
√ 学习热处理设备能力的鉴定方法和接受标准;
√ 学习热处理过程控制的有效方法;
√ 识别热处理过程失效模式并采取预防行动;
√ 获得有效实施CQI-9的方法和思路;降低热处理产品的风险;
√ 运用过程方法有效实施热处理这一特殊过程审核的审核技巧(工厂内部和供应链);
√ 全面理解CQI-9热处理系统的要求, 识别和满足顾客特殊要求;
√ 借助于AIAG推荐的方法和工具策划和改进热处理系统,从热处理质量策划、现场管理和物料处理以及热处理设备控制等角度推进组织的整体提升。
五、课程大纲
第一天 | |
上午 0.1培训师自我介绍 0.3 开题讨论1:企业如何导入CQI-9迎接主机厂的热处理评审? 0.4 培训时间安排、内容大纲和注意事项 1.2 CQI-9框架与结构简介 1.3 CQI-9 第四版变化点介绍 1.4 CQI-9的评估流程和落地方法 讨论2:CQI-9评估与IATF16949认证的相同点和不同点
2. 热处理基础知识 2.2铁碳合金相图 2.3金属热处理工艺概述(整体/表面/化学/铝的热处理) 2.4 热处理常见缺陷及其原因分析 | 下午 重点和难点: 3.1.1 过程拥有者热处理专家 3.1.2五大工具详解 APQP PPAP FMEA SPC MSA 3.1.3客户投诉8D方法论 3.1.4热处理不合格品处理(不良、返工) 3.1.5 热处理持续改善 3.1.6 热处理培训 3.1.7 热处理预见性维护及备件处理 案例4: PFMEA及控制计划的应用实例 3.2 CQI-9热处理系统评表-现场和物料处理职责(16条) 3.2.1 热处理工厂标识和可追溯管理 3.2.2现场不合格物料管理和标识 3.2.3 装载参数设定原则 3.2.4 紧急状况培训和验证 3.2.5 死角区管理 3.2.6 淬火系统管理 案例5:如何进行热处理审核的现场证据查找? 小结 |
第二天 | |
上午 3.3 CQI-9热处理系统评表-热处理设备(21条) 3.3.1 报警装置管理 3.3.2 气氛管理 3.3.3 碳势管理 3.3.4淬火介质管理 3.3.5 无上料系统热处理均一性管理 3.3.6感应淬火(精讲) 4主要过程表详解(A-I) 过程表D- 感应热处理 过程表I –热冲压 4.高温测试 4.1热电偶 4.3系统精度测试(SAT) 4.4 炉温均匀性测试(TUS) 案例7: 如何根据校准报告计算SAT 和TUS以及判定炉体是否满足要求
| 下午 5.1 作业审核概述 5.2审核要求与客观证据查找 5.3 解读作业审核要求 被审核产品的基本数据评审 工艺流程评审 顾客对产品的要求评审 操作员及质量责任评审 包装要求评审 运输需求评审 5.4 作业审核的实施过程 案例8: 作业审核 6.CQI-9评估演练 6.1 审核基础知识 6.2 过程方法在评估中的应用 PDCA方法论 过程方法论 风险思维 6.3 CQI-9评估流程 6.4 CQI-9评估技巧 6.5 封面表的讲解 案例9:评估演练
7、理论考试及答疑 7.1 理论测试 7.2 试题讨论及答疑 7.3 下一阶段工作任务 结束 |
培训结束 |
推荐课程
DAMA国际CDMP认证&DAMA中国CDGA数据治理工程师 2024-12-24
DAMA 国际数据管理专业人士CDMP认证DAMA中国数据治理工程师CDGA认证培训班培训服务一览表培训地点上海广州北京成都杭州北京培训时间4月23-255月23-257月29-319月27-2910月28-3012月24-26培训方式· 现场面授· 线上授课· 录播回放专家授课· 3天录播+3天集中培训学习:每天6课时,实战专家授课 · 理论梳理 · 案例...
讲师:商老师 王老师 王老师详情
关于举办民法典背景下企业劳动用工、最新劳动法、社保工伤、劳务派遣、外包用 2024-12-24
关于举办民法典背景下企业劳动用工、最新劳动法、社保工伤、劳务派遣、外包用工合规管理、人力资源法律风险难点、疑点精解及典型劳资案例分析高级培训班的通知各有关企事业单位:2008年至今,随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《职业病防治法》《劳动合同法实施条例》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《企业民主管理规定》《...
讲师:刘冰 赵天明详情
关于举办《国务院关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》政策解读与应对暨 2024-12-24
关于举办《国务院关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》政策解读与应对暨人力资源法律风险难点、疑点精解及典型劳资案例分析高级培训班的通知各有关企事业单位:全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定(2024年9月13日第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过)。2008年至今,随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》...
讲师:刘冰 赵天明详情
《创新方程式》—5类创新工具及问题解决 2024-12-24
2024年01月23上海 2024年03月24上海2024年06月25上海 2024年08月28上海2024年10月15上海 2024年12月24上海课程背景:你是否碰到过下列情形1、行业竞争不断加剧,但公司的人却安于现状、缺乏创新的意愿和动力2、领导层多番鼓励创新,但员工们缺乏创新的激情和动力3、所有人都知道需要创新,但空有一腔热情,不知道从何开始、不知道...
讲师:鄢茹郡详情
新工具构建新流程:AI提升工作效能 2024-12-24
培训时间/地点:2024年12月24日(星期二)/上 海2025年5月9日(星期五)/上 海收费标准:¥2500/人Ø含授课费、证书费、资料费、午餐费、茶点费、会务费、税费Ø不包含学员往返培训场地的交通费用、住宿费用、早餐及晚餐课程背景:在现代工作环境中,随着信息技术的快速发展,人工智能(AI)已经成为了改变我们工作方式的一个重要力量。无论是在数据分析、项目...
讲师:详情
《创新方程式》—5大创新工具及问题解决 2024-12-24
《创新方程式》—5大创新工具及问题解决主讲:鄢老师培训费用:3200元/人(包括听课费、资料费、午餐及果茶点、税金等);你是否碰到过下列情形1、行业竞争不断加剧,但公司的人却安于现状、缺乏创新的意愿和动力2、领导层多番鼓励创新,但员工们缺乏创新的激情和动力3、所有人都知道需要创新,但空有一腔热情,不知道从何开始、不知道有什么科学的方法开展创新4、有少数几个人...
讲师:鄢老师详情
新一轮国有企业三项制度改革背景下薪酬绩效体系设计暨工资总额与人工成本预算 2024-12-24
关于举办新一轮国有企业三项制度改革背景下薪酬绩效管理体系设计暨工资总额与人工成本预算编制管理操作实务专题研修班的通知各有关单位:深入落实三项制度改革,全面构建中国特色现代企业制度下的新型经营责任制,增强更加精准灵活、规范高效的收入考核分配机制,激发各级干部员工干事创业的积极性主动性创造性,进一步突出价值创造导向,引导国有企业不断提高核心竞争力,是新一轮国企改...
讲师:资深讲师详情
管理创新与实践落地 2024-12-25
2024年01月24-25上海 2024年03月25-26上海2024年06月26-27上海 2024年08月29-30上海2024年10月16-17上海 2024年12月25-26上海学员对象:管理层作为管理者,您是否有以下困惑1、个人:自己如何更创新?以及让员工更创新?2、业务:如何进行业务创新,适应快速变化的行业和市场要求?例如,在推动数字化转型时,虽...
讲师:鄢茹郡详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最