引导式培训技术
培训讲师:资深讲师
时间地点:
2024年09月30-30日 苏州
培训费用:680元
赠送积分:680
引导式培训技术详细内容
引导式培训技术---以学员为中心、结果为导向的授课
课程背景
在移动互联网时代,人们越来越容易获取信息和知识进行自我学习。伴随着职场竞争的加剧和新生代进入职场,终身学习和个性化学习需求已经成为趋势。引导式培训以学员为中心,可以通过多种互动方式提升学习体验,有效激发学员的主动性和创造性,促进思维的升级和知识、技能的理解和应用。
课程对象
• 企业培训师、培训管理人员
• 提供产品、流程或政策培训的管理者或主题专家
• 提供员工/用户培训的技术专家和专业人士
课程时间
6小时(1天) 8月30 苏州
课程费用
680/人
课程收益
将课程从讲授式课程升级为学员为中心、结果为导向的互动式课程:
o 通过人际连接和收益连接有效地开启课程
o 理解引导式培训及其内核
o 学习一套引导式培训师的核心能力并作为发展指引
o 学习和应用多个引导式培训工具提升参与和互动
o 多种方式结束课程,以最大限度地提升课程转化
课程特色:
通过体验-回顾-实作-反思的方式学习,用引导方式引导学员学习引导式培训,体验丰富、探讨深入,易于掌握。
课程内容
1.良好的开场
• 破冰活动
• 呈现入场调查结果
• 课程目标
• 参与原则
• 停车场
工具:IWE,入场调查,目标树,参与原则,停车场,海报
2.理解引导式培训及其内核
• 引导、引导师分别是什么?
• 引导式培训和传统培训的区别是什么?
• 引导式培训的底层逻辑是什么?
• 引导式培训师的核心能力有哪些?
工具:观点调查,工具整理表,库博学习圈,引导式培训师核心能力,me-we-us
3.好问题带来好答案
• ORID焦点讨论法
• 焦点问题(聚焦议题共创方案)
• 开放和封闭的结合
• 魔法棒问题(突破限制)
• 标尺型问题(具象化答案)
• 3种回答的方式(带动参与和能量)
工具:ORID,FQ,卡片法,投票法
4.群策群力提效能
• 同侪共学提效率
• 多议题同时探讨
• 工具的应用场景、核心流程和注意事项分别有哪些?
工具:大使式分享/漫游挂图,活动整理表
5.有效结束
• 有效回顾的方法
• 结束圈
工具:漫游博物馆,回顾3-2-1,向前一步,给未来自己的一封信,结束圈
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