培训时间:

中层经理管理能力提升

  培训讲师:姜老师

  时间地点:
2022年06月10-11日 苏州
2022年07月29-30日 成都
2022年08月12-13日 上海
2022年09月16-17日 北京
2022年10月21-22日 深圳
2022年11月18-19日 广州
2022年12月02-03日 苏州

  培训费用:4800

  赠送积分:4800

    服务电话:010-82593357

中层经理管理能力提升详细内容

类型/Type:公开课 Public Training

语言/Language:中文Chinese

费用/Fee:4800元/人RMB

 

·       排期/Schedule

上海:2022年02月25-26日、2022年08月12-13日

北京:2022年03月18-19日、2022年09月16-17日

深圳:2021年12月17-18日、2022年04月22-23日、2022年10月21-22日

成都:2022年04月28-29日、2022年07月29-30日、

广州:2022年05月20-21日、2022年11月18-19日

苏州:2022年06月10-11日、2022年12月02-03日

  培训议程/Agenda

Ø    08:30-08:55 签到   Register   

Ø    12:00-13:00 午餐   Luncheon   

Ø    09:00-10:30 培训   Training   

Ø    13:00-15:30 培训   Training   

Ø    10:30-10:40 茶歇   Coffee Break   

Ø    15:30-15:45 茶歇   Coffee Break   

Ø    10:40-12:00 培训   Training

Ø    15:45-16:30 结束Training   end

 概述/Overview

课程背景:

中层经理是连接高层和基层的桥梁,起着承上启下的纽带作用,高层的理念、战略要靠中层执行落实到基层,方能落地生根实现企业目标。然而,中层经理半路出家的现象较多,他们缺少对管理角色、管理方法的认知,没有及时实现角色转换,也没有系统掌握系统管理技能和知识,不能胜任管理职位,没有起到应有的作用。

有句名言,叫“世界上唯一不变的,就是世界一直在变化着”,从业务骨干到管理中层,站的角度,做的事情,每天事务的重点,管理者需要的能力,一切都变了,可很多中层还是在运用着过去的经验、想法和逻辑,在处理这不同的事情。是因为他们没有“管理意识”吗?经过老师大量的访谈和调研发现,很多管理者并不是不想做好管理,而是没有完善的、趁手的管理工具。所以,本课程将从中层的管理角色转换做切入点,从管理者的自身影响力提升出发,打造个人品牌,提升个人领导风范,从选人打造团队开始,到管人用人,培训发展,最后激发团队留住人才,和团队一起成长、发展,并结合企业经典案例,全面破解中层管理的密码,深度解密中层成长基因,主要就中层的角色认知和基本管理方法给出系统解决方案。

本课程秉承“系统”与“插件”的理念,管理者先认清自身角色和管理本质、管理自我品牌与有效输出,以提升影响力为核心“系统”,众多应用场景的小工具、干货为“插件”,帮助管理者从搭建团队开始,到分解工作、授权委责、培训发展,并以不同激励手段留住企业人才作为管理闭环,希望用两天的时间,提供更多的“管理武器”给中层管理者,进而达到大大提升中层“管理意识”的最优结果。

 

课程收获:

让学员

²  理解管理者选人的素质模型及管理者角色认知

²  理解和掌握管理者的个人领导风范打造

²  理解和掌握如何管理和经营管理者的自我品牌

²  理解和掌握如何快速识别人才、理顺团队成员结构,做到团队内部结构平衡

²  理解和掌握管理者如何在会议、汇报、分享中的演讲技巧

²  理解和掌握团队建设,团队管理,带队伍的逻辑思路和操作方法

²  理解和掌握如何知人善用,科学授权

²  理解和掌握作为管理者,在面对问题时,如何带领团队分析与解决

   活动纲要/Outline

第一单元:管理者素质模型和角色认知

1.     管理者背负的三个主要角色

2.     三个核心角色对应的核心能力及行动需求

3.     管理者应具备的核心能力

 

- 模型、方法、工具

1.      管理者年历

2.      管理者角色谱

3.      领导力起源:沟通视窗

 

第二单元:管理者的影响力及团队组建

1.      气场:管理者应该有的风范

2.      品牌:管理者的个人品牌运营

3.      表达:管理者的工作演讲技巧

4.      识人:与人相处先别看走眼

5.      定点:认准人才的要素

6.      募才:强人加入团队的逻辑

 

- 模型、方法、工具

1.      反馈数据表

2.      PREP 模型

3.      金字塔法则

4.      贝尔宾团队角色

5.      4D测试法

 

第三单元:有效辅导下属与激励员工

1.     融合:帮助新人尽快融入团队的技巧

2.     发掘:用教练的方式激发员工潜力

3.     引导:下属的成功才是管理者的成功

4.     诊断:员工业绩不佳的根源所在?

5.     进化:让团队“自动”成长的秘诀

6.     盘活:如何调动不同类型员工的积极性

7.     培训:正确培训团队的路径

 

   

-模型、方法、工具

1.     关键时刻MOT

2.     学习地图

3.     GROW模型

4.     4C 提问法

5.     员工指导矩阵

6.     麦克米兰成就动机

7.     培训信息收集表

 

第四单元   从战略层面支持团队发展

1.     承启:向上管理,向下赋能

2.     抢筹:从公司为团队获得发展支持的方法

3.     双赢:能够资源整合才是高手

4.     建网:职业经理人需要为团队寻求空间

5.     总结:中层的持续成长路径

 

-模型、方法、工具

1.     OGSM工具

2.     需求三角

3.     互利点分析表

4.     关系网模型

5.     核心素质模型

 

第五单元   管理者如何高效分析与解决问题(沙盘)

1.      理解:如何抓住问题本质?

2.      描述:选择解決问题的切入点

3.      风暴:激发解決问题思路的方法工具

4.      拆解:把问题拆解到元问题的方法

5.      管控:如何扎实有效地推进问题解决?

 

   

(注:内训课程内容可根据企业需求定制选择和调整)

   讲师介绍/Lecturer

姜老师

l   10年+经验『实战派』培训专家

l   大型金融集团高级培训总监

l   资深客户服务顾问专家,『极致客户体验』挑战者

l   成功为108家企业打造『明星客服团队』

l   情境体验式培训专家

l   世界500强企业『首席合作导师』

l   英国博赞思维导图『认证管理师』

l   某大型制造企业常年管理顾问,期间成功培养至少80名新晋管理者,实操经验丰富

l   全国授课1000+场,服务人数超10000+

l   先后为网易、中信资本、招商银行、强生药业等大型集团企业提供服务

 

专业领域

姜老师具备超过15年的企业管理及培训经验。曾带领数十人的销售团队,设计、组织、举办高端国际峰会、专业工作坊、专业公开课培训、企业内训、咨询项目等1000+场,服务人数超10000+。对管理工作中的团队管理与激励、流程优化、新客户开发、销售技巧辅导、客户服务与维护等关键环节有独到的见解和实战经验。曾任大型金融集团高级培训总监,带领培训部门开展培训体系搭建、阶梯人才培养计划、管培生培养、移动学习运营、内部讲师培养认证等工作。

 

课程特色

–   实战性强,案例丰富前沿,大部分取自真实经历,干货满满。

–      情境体验式教学模式,真实的场景模拟演练,问题现场还原,逐个击破。

–      课前充分调研,根据学员特色,灵活调整,针对性强,绝不一个课件讲天下。

–   轻松幽默、互动性强,配有学员提问与解答环节。

 

擅长课程(可根据企业需求定制内训):

Ø  职场软技能:

ü   《掌控沟通力》

ü   《引爆视觉力》

ü   《职场新人生存指南》

ü   《新晋主管难题训练营》

Ø  销售类:

ü   《电销成长日记》

Ø  客户服务类:

ü   《照亮客户 – 卓越客户服务》

ü   《客户投诉救火队》

 

客户案例

LexisNexis、TNT亚太、达能亚太、展讯通信、GKN中国、博斯特中国、氰特化学、HMD建筑设计、唐纳森中国、泰科电子、飞格物流、罗德公关、凯捷中国、炬力半导体、华新水泥、中信资本、中信集团高山别庄酒店、ClubMed、罗克韦尔柯林斯、网易、凯毅德汽车系统、轻轻家教、璐彩特化学、Autodesk、罗克韦尔柯林斯、广州贵金属交易中心、招商银行、金赛药业、强生药业、中国邮政

 


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