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结果可控的年度营销计划

  培训讲师:王建

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  培训费用:1600

  赠送积分:1600

    服务电话:010-82593357

结果可控的年度营销计划详细内容

营销计划不仅强调 “计划的可执行”, 更应强调“计划的结果可控”! 又要做年度营销计划了,但是: l 为什么营销计划总是跟不上变化? l 为什么营销人员经常忽视计划管理? l 为什么营销计划经常是给老板做的,而不是给自己做的? l 为什么营销计划别人看不懂,自己也看不懂? l 为什么营销计划经常在执行上夭折? l 为什么营销计划经常缺乏严肃性,也不对结果负责? l …… 课程预期效果: l 使营销人员迅速掌握营销计划制定的基本套路; l 能够真正对营销计划的结果做到心中有数; l 掌握营销计划中的基本技巧; l 从今年就可以重新开始执行! 820营销军校 820营销军校拥有强大而独特的训练系统,高度实战的师资队伍,致力于传承基础、实战的营销技能与理念,为企业提供合格的营销人才。 每一个从820营销军校走出的“士兵”,将具备正确的理念、坚强的意志、扎实的能力,能够顽强的战斗到最后一个人,打光最后一颗子弹,永不退缩;他们将是“一不怕苦,二不怕死”的卓越代表。 每一个从820走出的军团级干部,他们将是对企业未来最有价值的人,他们是资质、信念与毅力的集合,他们是820少数中的“优秀”者! 820是锻造营销干部的摇篮;820是制造“合格”士兵的基地! 报名对象 l 本课程适合公司的总经理、副总经理、营销总监、销售总监、人力资源总监等。 l 建议企业组建高层团队集体报名参会,以便于迅速形成共识。

一、年度营销计划是干什么的?
l 计划不是给老板制定的
l 是细节中的结果而不是结果中的细节
l 营销计划的121法则
l 计划就是“让我相信你”
l 营销计划与公司计划体系的关系?
本段说明:营销计划本质上就是向老板说“请相信我,只要这样干,我们就会胜利。”只有看到了必然的成果,老板才真正会支持你的计划。营销计划对于执行者来说,更多的价值在于协调,它告诉所有相关的人应当怎么做;对于管理者来说,它将是有效的监控手段,因为所有人都不希望到最后去算总帐。

二、如何制定年度营销计划
l 认清形势与营销问题
l 如何描述环境与竞争描述
l 如何发现关键营销问题
l 如何理清你的营销思路
l 如何制定营销指标
l 营销指标的作用
l 几个关键的营销指标
l 营销指标的确定过程
l 制定营销思路与方针
l 设计营销组合策略
l 市场行动计划的制定
l 市场计划的内容及原则
l 市场的费用管理
l 销售行动计划的制定
l 销售指标的分解
l 销售激励方式选择
l 销售费用的管理
本段说明:年度营销计划的制定需要按照一定的内容及形式完成,并抓住关键的营销问题,形成完整的营销思路,应强调从上到下,从下到上的连贯统一。同时年度营销计划的内容必须保证策略与行动细节的协调统一。

三、年度营销计划的执行
l 用什么人是关键
l 建立并维护规则
l 建立组织与激励机制
l 变化是正常的,但不是借口
本段说明:年度营销计划的执行是关键,如何授权、如何监控、用什么人等,如何在变化的市场环境中即坚持既定的方向,又能够适应市场的变化不断的进行调整,以增强年度营销计划的针对性与适应性。

主讲:王建校长
曾先后任比利时埃特尼特(中国)有限公司;德国贝塔斯曼(中国)有限公司等多家跨国企业的高级管理职务;现任《销售与市场》、《中国经营报》资深撰稿人;清华大学、北京大学、上海交大客座教授。王建先生是“人海战术”的杰出代表,并主张:只有通过训练才能“制造”强大的推销军队!

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