本书以江泽民关于“三个代表”的重要思想和《劳动和社会保障事业发展“十五”计划纲要》，《深化企业内部收入分配制度改革的指导意见》、《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》为指导，结合我国以加入WTO后可能遇到的实际挑战，按照现代企业制度的要求，根据当前企业在薪酬管理和社会保险工作的实际而编写。 全书共分为三大部分：一、 企业薪酬设计与管理工作篇：重点地介比如 了新世纪下企业各类人员的薪酬设计方案和管理制度、现代企业工资制度的一些关键性工作的建立，同时介绍了一些知名企业的成功案例；二、 企业社会保险的具体工作篇：重点地介绍了医疗、养老、失业、工伤、失业及生育五大保险的管理，社会保险金的管理、监督的最新内容，以及企业特殊人员工龄的认定和计算；三、 现行法律及相关规定篇：全面介绍了国务院、劳动和社会保障部等有关部门最新颁布的关于企业工资和社会保险工作的现行法律法规及有关规定。 由劳动和社会保障部、全国总工会、北京工资研究所、北京市计划劳动管理干部学院、中国劳动报社等单位的部分专家学者，以及部分长期从事企业工资和社会保险工作的领导干部联合编写。 本书是当前大、中型企业的劳资人事和工会部门比较理想、实用的最新业务指导用书。 第一部分 现代企业薪酬设计与管理工作篇
第一章 现代企业制度与现代企业收入分配制度
第一节 现代企业制度的特证与内涵
第二节 现代企业制度的收益分配
第三节 现代企业制度的收入分配制度
第四节 现代企业收入分配制度的框架设计
第五节 建立适应企业各类人员的基本工资制度
第二章 推进现行工资制度向现代企业收入分配制度的转变
第三章 完善分配结构与分配方式——按劳分配与按要素分配相结合
第一节 完善分配结构与分配方式的三个阶段

 

 

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