详细目录：

第一篇 《劳动合同法》关注焦点
第一章 劳动合同法改变职场规则
第二章 劳动合同法：劳动者维权 的 “利剑”
第三章 劳动合同法避免恶意苛扣工资
第四章 未签劳动合同视为无期限合同
第五章 竞业限补标准成为劳动合同法焦点
第六章 自解除劳动合同与随时解除劳动合同的规定
第七章 协调劳动关系三方机制解决劳动争议

第二篇 劳动合同法律制度
第一章 劳动合同管理制度
第二章 劳动争议处理制度
第三章 劳动安全卫生制度
第四章 员工沟通协商制度

第三篇 劳动合同订立法律规范
第一章 劳动合同订立条件
第二章 劳动合同订立原则和程序
第三章 劳动合同订立规范操作
第四章 劳动合同的续订
第五章 劳动合同订立法律规范

第四篇 劳动合同履行、变更、解除和终止法律规范
第一章 劳动合同履行
第二章 劳动合同变更
第三章 劳动合同解除
第四章 劳动合同终止
第五章 劳动合同疑难问题处理
第六章 劳动合同履行，变更、解除和终止法律规范

第五篇 劳动合同管理规范
第一章 劳动用人原则
第二章 劳动用工存在的岐视条件及反思
第三章 劳动合同管理制度
第四章 劳动合同管理规论
第五章 劳动合同管理技术
第六章 聘用合同的管理规论
第七章 劳动合同管理法律规范

第六篇 集体劳动合同
第一章 企业集体劳动合同及其订立
第二章 企业集体劳动合同的履行、变更、解除及终止
第三章 企业集体劳动合同的违约责任及争议处理
第四章 工会与企业集体劳动合同管理
第五章 集体劳动合同法律规范

第七篇 工作时间与休息休假
第一章 标准工作时间
第二章 不定时工作制
第三章 综合计算工时工作制
第四章 带薪休假
第五章 加班加点及其工资
第六章 工时休假法律规范

第八篇 工资与福利标准
第一章 工资标准
第二章 最低工资标准
第三章 工资支付
第四章 工资福利法律规范

第九篇 劳动安全卫生标准
第一章 劳动安全卫生设施与条件
第二章 劳动保护用品
第三章 健康检查
第四章 安全教育
第五章 职业病
第七章 劳动安全卫生法律规范

第十篇 女工与未成年人保护法律规范
第一章 女工保护
第二章 未成年工保护

第十一篇 社会保险
第一章 社会保险制度
第二章 社会保险管理
第三章 养老保险
第四章 医疗保险
第五章 生育保险
第六章 工伤保险
第七章 失业保险
第八章 社会保险法律规范

第十二篇 劳务纠纷责任认定
第一章 劳务纠纷类别
第二章 构成劳动合同纠纷责任的认定
第三章 其他劳动合同纠纷责任的认定
第四章 劳务纠纷责任认定

第十三篇 劳务纠纷主体确认
第一章 确认用人单位的一般标准
第二章 确认劳动者的一般标准
第三章 劳务纠纷主体确认法律规范

第十四篇 劳务纠纷中证据收集
第一章 法律规定的证据种类
第二章 举证责任
第三章 劳动合同中具体证据类型和举证责任
第四章 证据收集

第十五篇 劳动合同违约赔偿与计算标准
第一章 劳动合同纠纷赔偿责任形式
第二章 赔偿项目
第三章 劳动合同违约赔偿金额计算标准
第四章 经济补偿金代通知金的确定和计算
第五章 赔偿金的确定和计算
第六章 劳动合同纠纷赔偿疑难问题处理
第七章 劳动合同纠纷赔偿法律规范

第十六篇 劳动纠纷处理规范
第一章 劳动纠纷解决原则
第二章 劳动纠纷协商
第三章 劳动纠纷调解
第四章 劳动纠纷仲裁
第五章 劳动纠纷诉讼
第六章 劳动争议预防
第七章 劳动纠纷处理法律规范

第十七篇 劳动保障监察
第一章 劳动保障监察执法
第二章 违反劳动合同法律责任
第三章 劳动保障监察法律规范

第十八篇 劳动纠纷文书
第一章 劳动纠纷调解文中制作规范
第二章 劳动纠纷仲裁文书制作规范
第三章 劳动纠纷诉讼文书制作规范
第四章 劳动纠纷文书样本

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