MPA这一简洁而响亮的名称，以其不可抗拒的魅力和不可思议的魔力征服了全球主要发达国家，也强烈地吸引着中国的有识之士，特别是青年人的注意。
　　MPA（Master of Public Administration，公共管理硕士），是面向政府部门及非政府公共机构，包括政党团体、事业单位、社会中介组织等公共部门的高层次、应用型专门人才。
　　MPA教育诞生于美国。在欧洲、北美一些发达国家中，MPA已有了超过半个世纪的办学历史。美国目前开设MPA课程的院校有220多所，在读学员达3万多人。MPA的毕业生主要是去地方、州、联邦政府机构、非营利的公共组织（各种社会中介组织、基金会、协会等）、思想库或咨询公司等，也有一些在企业的人事、行政部门工作。美国联邦政府中10％～20％的工作人员，公共政策领域中50％～60％的工作人员具有MPA或相近的学位。
　　MPA意味着超群的能力、胆识、品德……代表着财富、地位、权力、荣誉……预示着希望、成功和辉煌……
　　MPA创造的奇迹得益于其教育的科学性、规范性、灵活性和实用性。MPA教育具有传统教育不可比拟的特色和优势。在教育观念、教育理论、教学内容和教学方法等诸多方面，都显现出其木同凡响的特点。这些特点不仅贯彻于MPA教育的整个过程之中，还体现在高质量的教材里面。因此，学习和阅读MPA权威教材，是了解和掌握MPA精髓要义的捷径；尤其是在我国MPA教育发展尚不能完全满足广大求学者要求的时候，这种求知的方式越发显得必要和实惠。 目录：
第一章　导论
　　第一节　公共人力资源管理的含义
　　 　 一、公共人力资源的含义
　　　　二、公共人力资源管理的含义
　　　　三、公共人力资源管理的性质
　　　　四、传统人事行政管理与公共人力资源管理的区别
　　　　五、加强和改善公共人力资源管理的必要性
　　第二节　公共人力资源管理的环境
　　　　一、公共人力资源管理系统
　　　　二、影响公共人力资源管理的环境因素
　　　　三、公共人力资源管理环境与公共人力资源战略
　　第三节　公共人力资源管理的目标
　　　　一、公共人力资源管理的基本原理
　　　　二、公共人力资源管理的基本任务
　　　　三、公共人力资源管理与公共生产力
　　第四节　公共人力资源开发与投入
　　　　一、人力资本理论概述
　　　　二、人力资本理论的基本内容
　　　　三、加大公共人力资源开发投资的必要性
　　　　四、公共人力资源开发的投资种类
　　第五节　本书的结构和内容
第二章　人员分类
　　第一节　公职人员分类管理概述
　　　一、公职人员分类的意义
第三章　预测与规划　
第四章　甄选与录用
第五章　配置
第六章　考核与奖惩
第七章　培训与教育
第八章　工资与福利　
第九章　离休、退休
第十章　统计、信息与档案管理
第十一章　社会保险
第十二章　行为规范与权益保障

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