《事业单位人员招聘程序操作规范与人员综合能力考核标准及监督管理实务全书》

第一篇 事业单位公开招聘人员与人事行政制度及机构管理
第一章 事业单位人事制度的制度化、法治化、现代化
第二章 事业单位人事行政机构

第二篇 事业单位公开招聘范围、条件与录用考试方法
第一章 事业单位公开招聘范围、条件
第二章 人员录用管理
第三章 人员考试录用制度
第四章 人员考试录用的方式

第三篇 事业单位公开招聘计划、程序与信息发布工作指导
第一章 事业单位公开招聘行政规划与供求预测
第二章 事业单位公开招聘人员计划制定
第三章 事业单位公开招聘人员决策
第四章 事业单位公开招聘程序与信息发布

第四篇 事业单位公开招聘人员面试工作操作指导及其设计范例
第一章 面试答辩涵义与实施程序、特点及原则
第二章 面试答辩的基本要求
第三章 面试答辩实例
第四章 面试答辩测评要素和测评要点
第五章 人员招聘面试设计范例

第五篇 事业单位公开招聘人员资格审查工作实务
第一章 事业单位公开招聘人员资格审查概述
第二章 事业单位现代审查测验的分类、品质与效用影响因素
第三章 用于招聘的测验组合
第四章 事业单位公开招聘人员背景资料核查

第六篇 事业单位公开招聘人员综合能力审壹基本要求
第一章 政治鉴别能力基本要求
第二章 依法行政能力基本要求
第三章 公共服务能力基本要求
第四章 调查研究能力基本要求
第五章 学习能力基本要求
第六章 沟通协调能力基本要求
第七章 应对突发事件能力基本要求
第八章 创新能力基本要求
第九章 心理调适能力基本要求

第七篇 事业单位公开招聘人员考录制度借鉴、策略与组织及评估
第一章 人事考录制度概述
第二章 人事考录制度借鉴
第三章 人事考录制度策略
第四章 人事考录制度的组织及评估

第八篇 事业单位公开招聘人员考核制度借鉴与应用考核结果
第一章 考核制度基础
第二章 考核制度借鉴
第三章 新世纪新考核制度
第四章 正确应用人事考核结果
第五章 考核中存在的问题与对策

第九篇 事业单位公开招聘人员录用及劳动合同管理
第一章 人员录用薪酬的决定
第二章 劳动合同的签订
第三章 人员任用手续办理的步骤
第四章 劳动合同的变更、解除和终止
第五章 聘用劳动合同的具体管理措施

第十篇 事业单位公开招聘井国人和台湾、香港、澳门居民
第一章 外国人在中国就业曾理的适用范围
第二章 外国人在中国就业的相关规定
第三章 聘用外国人的程序
第四章 签订劳动合同注意事硬
第五章 台湾和香港澳门居民在内地就业管理

第十一篇 事业单位公开招聘工作的行政纪律监督
第一章 人事行政管理概述
第二章 事业单位公开招聘中回避和交流制度
第三章 事业单位公开招聘中的不正之风和违纪违法行为查处

第十二篇 事业单位公开招聘人员工作的标准
第一章 选聘制度执行标准
第二章 面试与甄选标准
第三章 录用评估的标准

第十三篇 事业单位公开招聘人员工作相关表格
第一章 劳动合同书(范本)
第二章 企业年金基本方案范本
第三章 聘用外国人就业申请表
第四章 外国人就业登记表
第五章 台湾、香港、澳门人员就业申请表
第六章 新员工个人档案登记襄
第七章 到职通知
第八章 新员工个人档案登记襄
第九章 职员试用通知单
第十章 人员试用标准
第十一章 员工试用期保证书
第十二章 录用后工作情况记录表
第十三章 人事通知单

第十四篇 事业单位公开招聘人员工作相关法律法规
第一章 总类
第二章 人事制度改革
第三章 专业技术人员
第四章 工资待遇
第五章 社会保障
第六章 工时、劳动保护
第七章 争议处理

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