《最新劳资纠纷解决方法实用手册》
第一章 新劳动合同法释疑
第一节 劳动者的范围
第二节 用人单位的范围
第三节 工会组织
一、工会职能及企业风险防范
二、工会权利及企业风险规避
三、聚焦问题：跨国企业不再抵制组建工会
第四节 政府、仲裁等机构
一、劳动争议仲裁委员会的组成及风险规避
二、劳动争议仲裁委员会的职责及企业风险规避
三、劳动争议仲裁委员会的办事机构及企业风险规避
第五节 新《劳动合同法》给企业带来的影响
第六节 新《劳动合同法》给员工带来的影响

第二章 新劳动合同法与劳资纠纷关系
第一节 熟悉新的《劳动合同法》
一、立法宗旨与基本原则
二、合法原则
三、公平(实质平等原则)与倾斜保护原则
四、自愿原则
五、诚实信用的原则
六、劳资合作与三方协调原则
第二节 熟悉劳动合同
第三节 熟悉劳动安全卫生
第四节 做好员工社会保险
第五节 熟悉劳动关系
第六节 熟悉特殊保护

第三章 新劳动合同法在劳资纠纷中的应用
第一节 有效与员工签订合同
第二节 合理运用人力资源外包
第三节 把握工资报酬支付标准
第四节 注意企业禁止事项
第五节 劳动监督与检查
第六节 掌握员工岗位管理技巧
第七节 人力成本控制和休假制度规划
第八节 劳动合同的履行和变更
第九节 劳动合同的解除
第十节 企业商业秘密的保护
第十一节 劳动合同的签订与解除之风险及其规避

第四章 劳资纠纷防范与处理
第一节 劳动争议的预防
第二节 企业劳动争议的协商和调解
一、劳动争议协商概述
二、劳动争议调解委员会和工会的协调作用
三、协商解决劳动争议及风险规避
四、劳动争议调解的期限及风险规避
五、工会在调解中的作用
六、优秀的调解员
七、集体协商
第三节 劳动争议与预防处理战略
一、劳动争议的主体
二、劳动权利和义务及风险规避
第四节 劳动争议解决程序
一、劳动争议的解决程序
二、劳动争议处理制度及风险规避
第五节 劳动监察与劳动仲裁
一、劳动监察概述
二、劳动争议仲裁
三、人民法院审理劳动争议案件
第六节 适度使用经济补偿
一、经济补偿概述及风险规避
二、经济补偿的范围及风险规避
三、经济补偿的计算办法
四、解除劳动合同的规定

第五章 处理劳资纠纷必备工具
第一节 入职申请表样板
第二节 入职通知书样板
第三节 培训记录表样板
第四节 劳动者考核表样板
第五节 劳动者培训计划表样板
第六节 劳动者违纪过失单样板
第七节 劳动者绩效考核表样板
第八节 劳动者奖励单样板
第九节 劳动者离职表样板
第十节 离职申请表
第十一节 劳动者岗位调动审批单
第十二节 劳动合同范本
第十三节 劳动者手册模板
第十四节 保密合同样本
第十五节 竞业限制合同

第六章 工资报酬福利待遇纠纷解决方法查询
第一节 工资纠纷
第二节 工龄计算纠纷
第三节 休息、休假与探亲待遇纠纷
第四节 劳动保护和职业保障待遇纠纷
第五节 未成年工与女职工福利待遇纠纷
第七章 企业必备的劳资纠纷法律条文查询
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动法
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
集体合同规定
最低工资规定
最低工资标准测算方法
工伤保险条例
中华人民共和国工会法
中华人民共和国妇女权益保障法
中华人民共和国未成年人保护法
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
中华人民共和国企业劳动争议处理条例

相似教材