第一篇劳动工资定额与企业定岗
定员最新概念解读
第一章关于工资支付
第二章关于劳动定额
第三章劳动力市场工资指导价位
第四章工效挂钩
第五章最低工资保障制度
第六章工资指导制度
第七章企业定岗定员
第八章新《劳动合同法》相关规定
第二篇企业劳动定额定员管理总论
第一章导论
第二章企业生产过程的优化
第三章企业劳动定额水平
第四章企业劳动定额管理
第三篇全国统一劳动定额定员标准
第一章劳动定额定员标准与标准化
第二章劳动定额定员标准体系表
第三章劳动定额定员标准制定与管理
第四章劳动定员标准的编制原理和方法
第五章时间定额标准的制定
第四篇企业劳动定额制定与管理实务
第一章企业工作研究分析
第二章时间消耗分类和时间定额构成
第三章企业劳动定额制定概述
第四章劳动定额日常管理
第五章企业劳动定额的统计与分析
第六章工作分析和劳动定员
第五篇制定企业劳动定额方法
第一章制定劳动定额的基本方法
第二章工时研究’
第三章瞬间观察法
第四章劳动定额定员新方法探索
第五章具体化的统计分析法
第六章传统的技术测定法
第七章改进的技术测定法
第八章完整的传统技术分析法和
规范的类推比较法
第九章最详细的技术分析法和最
规范的类推比较法
第六篇劳动力市场部分职业工资
指导价位(2008年水平)
第一章服务生产人员部分职业工
资指导价位
第二章管理人员及专业技术人员
部分职业工资指导价位
第三章管理人员及专业技术人员
部分职业工资指导价位(
分经济类型)
第四章管理人员及专业技术人员
部分职业工资指导价位(
分企业规模)
第五章管理人员及专业技术人员
部分职业工资指导价值(
分行业一)
第六章管理人员及专业技术人员
部分职业工资指导价位(
分行业二)
第七章企业集团控股公司本部部
分职业工资指导价位
第八章三星级酒店部分职业工资
指导价位
第九章四星级酒店部分职业工资
指导价位
第十章五星级酒店部分职业工资
指导价位
第十一章家政服务部分职业工资
指导价位
第十二章新参加工作的大、中专
毕业生部分职业工资指
导价位
第七篇全国企业人工成本状况分析
第一章企业人工成本状况示意图
第二章全国企业人工成本状况
第三章国有及国有控股企业人工
成本状况
第四章集体企业人工成本状况
第五章合资企业人工成本状况
第八篇全国企业劳动定额需求与
工资成本核算指标体系
第一章劳动力市场工资价位指标
体系研究
第二章企业人工成本指标体系研究
第九篇企业劳动力成本定额市场
调查、汇总与分析
第一章劳动力市场工资价位调查制度
第二章企业人工成本调查汇总合
分析方法
第十篇企业劳动力工资定额系统
开发与应用
第一章系统设计与开发
第二章软件推广与应用
第十一篇我国现行最低工资标准
测算模型
第一章最低工资标准现壮分析
第二章最低工资的影响因素分析
第三章最低工资标准测算方法
第四章最低工资测算模型实证分析
第十二篇中外最低工资制度比较
第一章中外最低工资制度的起源与发展
第二章中外最低工资制度的比较研究
第三章香港地区最低工资制度概览
第四章澳门地区最低工资制度概览
第五章台湾地区最低工资制度概览
第六章发达国家最低工资制度概览
第十三篇企业工资分配政策问答
第一章企业内部工资收入分配制
度改革合管理
第二章经营者收入分配制度改革
第三章最低工资保障与工资支付制度
第四章企业工资总额决定机制
第五章企业工资分配宏观调控体系
第十四篇企业工资分配典型经验材料
以新酬改革为突破口增强人才竞争优势
建立激励有效的新酬制度促进企
业持续发展
积极探索勇于创新努力实施现代
企业新酬制度改革
稳妥推进企业收入分配制度改革
充分调整动职工积极性
搞好分配制度改促进企业快速发展
完善激励机制提升人才价值
转变观念立足创新建立与现代企
业制度相适应的分配制度
第十五篇最新劳动合同与工资管
理法规分类汇编
第一章综合
第二章劳动就业
第三章劳动合同
第四章劳动报酬
第五章工时与休假
第六章劳动安全
第七章女职工和未成年工的特殊保护
第八章社会保险
第九章劳动争议的处理
第十章劳动监察和行政处罚
第十一章劳动信访和行政复议
第十二章地方文件

相似教材