中华人民共和国劳动合同法实施条例释义案例评析疑难问题解答

全国人大常委会法制工作委员会行政法室编著

书号:7-80216-397-3

自劳动合同法施行以来,社会有关方面对该法的一些规定在理解上存在分歧,主要有三个方面:一是无固定期限劳动合同是否是铁饭碗终身制,二是用人单位滥用劳务派遣用工形式是否侵害劳动者的合法权益三是经济补偿和赔偿金是否同时适用.为了澄清这些问题,同时使劳动合同法更具有操作性,有必要在劳动合同法规定的基础上,制定实施条例.

目录
第一部分法律文本
中华人民共和国国务院令（第535号）
中华人民共和国劳动合同法实施条例

第二部分条文释义
第一章总则
第二章劳动合同的订立
第三章劳动合同的解除和终止
第四章劳务派遣特别规定
第五章法律责任
第六章附则

第三部分典型案例评析
一、我国境内的各类企业都要签订劳动合同
二、个体经济组织属于用人单位
三、民办非企业单位属于用人单位
四、作为用人单位的其他组织
五、用人单位未及时订立书面劳动合同的后果
六、劳动者不愿意订立书面劳动合同的，用人单位该怎么办
七、用人单位未及时续订书面劳动合同的后果
八、订立的书面劳动合同内容违法的后果
九、关于服务期及违约金
十、培训后用人单位单方变更劳动合同，服务期约定是否还要执行
十一、竞业限制的对象必须是掌握商业秘密的劳动者
十二、竞业限制应以与用人单位形成实际竞争关系的范围、地域为限
十三、竞业限制的期限不得超过二年
十四、竞业限制约定开始履行后，应当按月支付补偿金
十五、竞业限制中，经济补偿和违约金数额应当大致相适应
十六、用人单位应当依法履行竞业限制约定

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