第一篇 劳动工资定额与定岗定员最新概念解读
第一章 关于工资支付
第二章 关于劳动定额
第三章 劳动力市场工资指导价位及行业人工成本信息指导制度
第四章 工效挂钩
第五章 最低工资保障制度
第六章 工资指导线制度
第七章 企业如何定岗定员
第八章 新《劳动合同法》相关规定
第二篇 企业劳动定额定员管理总论
第一章 导论
第二章 企业生产过程的优化
第三章 企业劳动定额水平
第四章 企业劳动定额管理
第三篇 全国统一劳动定额定员标准
第一章 劳动定额定员标准与标准化
第二章 劳动定额定员标准体系表
第三章 劳动定额定员标准制定与管理
第四章 劳动定员标准的编制原理和方法
第五章 时间定额标准的制定
第四篇 企业劳动定额制定与管理实务
第一章 企业工作研究分析
第二章 时间消耗分类和时间定额构成
第三章 企业劳动定额制定概述
第四章 劳动定额日常管理
第五章 企业劳动定额的统计与分析
第六章 工作分析和劳动定员
第五篇 制定企业劳动定额方法
第一章 制定劳动定额的基本方法
第二章 工时研究
第三章 瞬间观察法
第四章 劳动定额定员新方法探索
第五章 具体化的统计分析法
第六章 传统的技术测定法
第七章 改进的技术测定法
第八章 完整的传统技术分析法和规范的类推比较法
第九章 最详细的技术分析法和最规范的类推比较法
第六篇 劳动力市场部分职业工资指导价位（2008年水平）
第一章 服务、生产人员部分职业工资指导价位
第二章 管理人员及专业技术人员部分职业工资指导价位
第三章 管理人员及专业技术人员部分职业工资指导价位（分经济类型）
第四章 管理人员及专业技术人员部分职业工资指导价位（分企业模型）
第五章 管理人员及专业技术人员部分职业工资指导价位（分行业一）
第六章 管理人员及专业技术人员部分职业工资指导价位（分行业二）
第七章 企业集团、控股公司本部部分职业工资指导价位
第八章 三星级酒店部分职业工资指导价位
第九章 四星级酒店部分职业工资指导价位
第十章 五星级酒店部分职业工资指导价位
第十一章 家政服务业部分职业工资指导价位
第十二章 新参加工作的大、中专毕业生部分职业工资指导价位
第七篇 全国企业人工成本状况分析
第一章 企业人工成本状况示意图
第二章 全国企业人工成本状况
第三章 国有及国有控股企业人工成本状况
第四章 集体企业人工成本状况
第五章 合资企业人工成本状况
第八篇 全国企业劳动定额需求与工资成本核算指标体系
第一章 劳动力市场工资价位指标体系研究
第二章 企业人工成本指标体系研究
第九篇 企业劳动力成本定额市场调查、汇总与分析
第一章 劳动力市场工资价位调查制度
第二章 企业人工成本调查汇总和分析方法
第十篇 企业劳动力工资定额系统开发与应用
第一章 系统设计与开发
第二章 软件推广与应用
第十一篇 我国现行最低工资标准测算模型
第一章 最低工资标准现状分析
第二章 最低工资的影响因素分析
第三章 最低工资标准测算方法
第四章 最低工资测算模型实证分析
第十二篇 中外最低工资制度比较
第一章 中外最低工资制度的起源与发展
第二章 中外最低工资制度的比较研究
第三章 香港地区最低工资制度概览
第四章 澳门地区最低工资制度概览
第五章 台湾地区最低工资制度概览
第六章 发达国家最低工资制度概览
第十三篇 企业工资分配政策问答
第一章 企业内部工资收入分配制度改革和管理
第二章 经营者收入分配制度改革
第三章 最低工资保障与工资支付制度
第四章 企业工资总额决定机制
第五章 企业工资分配宏观调控体系
第十四篇 企业工资分配典型经验票材料
第十五篇 最新劳动合同与工资管理法规分类汇编
第一章 综合
第二章 劳动就业
第三章 劳动合同
第四章 劳动报酬
第五章 工时与休假
第六章 劳动安全
第七章 女职工和未成年工的特殊保护
第八章 社会保险
第九章 劳动争议的处理
第十章 劳动监察和行政处罚
第十一章 劳动信访和行政复议
第十二章 地方文件

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