详细目录
第一部分 企业人力资源发展战略规划
第一章 人力资源战略与规划的产生
第一节 企业战略时代催生人力资源战略与规划的融合
第二节 人力资源战略的产生及人力资源战略与规划的融合
第三节 人力资源战略与规划的目标和意义
第四节 人力资源战略与规划的过程
第二章 人力资源战略
第一节 人力资源战略的定义和内容
第二节 人力资源战略的类型
第三节 人力资源战略与企业战略的协调与配合
第三章 人力资源战略的制定和实施
第一节 人力资源战略的制定
第二节 人力资源战略的实施
第三节 人力资源战略实施的保障
第四章 人力资源规划
第一节 人力资源规划的概念、职能和重要性
第二节 人力资源规划的目标、内容和过程
第三节 人力资源规划与企业战略
第五章 人力资源供求分析
第一节 人力资源存量分析
第二节 人力资源需求预测
第三节 人力资源供给预测
第六章 制定人力资源规划体系
第一节 如何制定有效的人力资源规划
第二节 制定人力资源规划的前提条件
第三节 人力资源规划编制
第四节 人力资源费用
第五节 人力资源规划的评价与控制
第七章 企业人力资源发展战略规划案例分析
第二部分 企业人力资源管理法律适用与经典案例评析
第一章 用人单位招录员工时的劳动法适用
第二章 签订劳动合同时的劳动法适用
第一节 劳动合同的签订
第二节 劳动合同试用期
第三节 劳动合同的变更
第三章 工资的劳动法适用
第四章 劳动者工作时间与休假的劳动法适用
第五章 特殊保护女职工和未成年工的劳动法适用
第六章 保障劳动者劳动安全卫生的劳动法适用
第七章 社会保险的劳动法适用
第一节 工伤保险
第二节 基本养老保险
第三节 医疗保险
第四节 失业保险的法律适用
第五节 生育保险
第六节 住房公积金
第八章 劳动合同解除、终止的劳动法适用
第九章 劳动争议的正确处理
第十章 劳动保障监察
第三部分 人力资源部常用法律支书制作范本
第一章 招聘就业法律文书制作范本
第二章 人事管理法律文书制作范本
第三章 劳动合同法律文书制作范本
第四章 社会保险法律文书制作范本
第五章 劳动争议法律文书制作范本

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