第一篇 劳动合同法总论
第一章 总论
第二章 劳动合同的订立
第三章 劳动合同的内容
第四章 劳动合同的履行
第五章 劳动合同的终止与解除
第六章 违反劳动合同的法律责任

第二篇 劳动合同制度创新与管理
第一章 企业劳动合同管理
第二章 企业劳动合同的订立
第三章 企业劳动合同的履行、变更、解除和终止
第四章 企业集体劳动合同的管理
第五章 企业聘用合同的管理
第六章 新劳动合同法相关内容

第三篇 劳动合同签订、履行、解除详解
第一章 劳动合同的订立
第二章 劳功关系认定
第三章 劳动合同中的劳动报酬
第四章 建设领域农民工工资支付
第五章 劳动合同中的工作时间
第六章 竞业限制
第七章 劳动合同鉴证与无效劳动合同
第八章 劳动合同的解除
第九章 不得解除劳动合同的情形
第十章 劳动合同的终止
第十一章 经济补偿金
第十二章 劳动合同的履行
第十三章 农民工权益
第十四章 解决农民工问题
第十五章 国有大中型企业主辅分离辅业改制
第十六章 非全日制用工
第十七章 劳动合同涉及之就业再就业
第十八章 劳动合同涉及之职业资格
第十九章 下岗失业人员再就业
第二十章 台湾、香港、澳门居民内地就业
第二十一章 事业单位的聘用制度
第二十二章 集体合同
第二十三章 工资集体协商
第二十四章 劳动保障监察

第四篇 企业劳动争议协商调解仲裁诉讼与预防
第一章 企业劳动争议的协商
第二章 企业劳动争议的调解
第三章 企业劳动争议的仲裁
第四章 企业劳动争议的诉讼
第五章 企业劳动争议的预防
第六章 劳动合同争议的处理
第七章 工作时间的仿息休假争议的处理
第八章 工资争议的处理
第九章 劳动保护争议的处理
第十章 社会保险争议的处理
第十一章 企业劳动争议文书制作
第十二章 劳动争议处理疑难问题解答
第十三章 劳动争议典型案例评析
第十四章 劳动合同争议仲裁文本样本
第十五章 最高人民法院劳动争议案件司法解释释义与案例解析

第五篇 企业劳动合同与用工管理法律事务
第一章 企业劳动合同管理法律实务
第二章 企业工作时间、休息、休假管理法律实务
第三章 企业劳动安全保护法律实务
第四章 企业员工社会保险管理法律实务

第人篇 劳动合同纠纷索赔业务操作方法
第一章 劳动合同纠纷概述
第二章 劳动合同纠纷责任的认定
第三章 劳动合同纠纷主体的确认
第四章 劳动合同纠纷索赔项目的确定和赔偿金额的计算
第五章 劳动合同索赔实务中证据的收集
第六章 劳动合同纠纷索赔途径
第七章 劳动合同纠纷索赔疑难问题解析

第七篇 劳动合捌经典疑难案例评析
第一章 劳动合同典型案例评析
第二章 劳动合同司法实践疑难问题解析

第八篇 劳动合同文书制作样本

第九篇 劳动合同法专题研究
第一章 劳动合同法适用范围研究
第二章 用人单位规章制度研究
第三章 劳动合同试用期制度研究
第四章 保密条款和竞业限制法律制度研究
第五章 无效和可撤销劳动合同研究
第六章 劳动合同中止制度研究
第七章 劳动合同变更制度研究
第八章 用人单位过失性解除制度研究
第九章 用人单位非过失性解除制度研究
第十章 经济性裁员制度研究
第十一章 劳动者预告辞职制度研究
第十二章 劳动者即时解除劳动合同研究
第十三章 劳动合同中止制度研究
第十四章 经济补偿金制度研究
第十五章 非全日制劳动合同研究

第十篇 劳动合同法配套法律法规汇编

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