工资协商:一道四则混合运算题

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提要: 不少企业认为,工资集体协商就是一道简单的加法算术题:除了给企业增加成本之外,别无他益。笔者认为,工资集体协商制是一道四则混合运算题:加减乘除皆在其中。
我国推行工资集体协商制度已有15个年头。最近,有18个省出台了最低工资标准,继续推进这一制度再次成为时下的社会热点。笔者认为,工资协商制的真正落地,关键还在于企业自身。反过来,从企业的角度看,被动执行,付出了成本不一定会取得预期效果;积极落实,却可能会一举多得。

那么,企业究竟该在工资协商中做好自己的加减乘除呢?

政府力“推”

工资集体协商,是市场经济条件下解决企业工资问题的通行做法。通过工资集体协商,由劳动关系双方共同参与的工资决定机制得以建立,从而可以收到职工工资收入随企业发展逐步提高、企业凝聚人心发展动力充足、促进社会和谐稳定等多方共赢之效。

工薪阶层是社会的主体。工资是工薪阶层的“核心利益”。一定时期内,社会的总体工资水平是否与经济发展的速度相协调,是否与工-全球品牌网-薪大众总体的心理需求相适应,关乎国计民生,关乎社会稳定。因此,推进工资协商制,首当其冲是政府职责。

我国从上世纪90年代中期就开始推行集体协商制度,1995年实施的《劳动法》就集体协商作出规定;1996年5月17日,劳动部、全国总工会、国家经贸委、中国企业家协会联合
 四则 算题 协商 运算 混合 一道 工资

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