第一编 企业薪酬与工资制度
第一章 薪酬概述
第二章 企业薪酬制度
第三章 传统薪酬制度一工资
第四章 工资的支付
第五章 工资等级制度
第六章 最低工资保障制度
第二编 成功企业薪酬设计
第一章 企业薪酬制度设计新趋势
第二章 企业薪酬制度设计
第三章 薪酬管理设计的原则与程序
第四章 薪酬的预算与控制
第五章 薪酬水平及其外部竞争性
第六章 薪酬结构设计
第七章 薪酬的体系
第八章 职位薪酬体系
第九章 技能、能力薪酬体系
第十章 主管人员薪酬制度设计
第十一章 团部人薪酬制度设计
第十二章 技术人员薪酬设计
第十三章 销售人员薪酬设计
第十四章 稀缺人才的薪酬
第十五章 发挥薪酬的激励作用
第十六章 激励导向的薪资设计
第十七章 成功企业薪酬规划与设计标准模式
第三编 成功企业薪酬管理
第一章 薪酬管理制度
第二章 战略性薪酬管理
第三章 发达国家薪酬管理现状
第四章 绩效考核与薪酬管理
第五章 工作评价与薪酬管理
第六章 特殊员工群体的薪酬管理
第七章 员工福利管理
第八章 各行业薪酬管理制度
第九章 成功企业薪酬管理制度范本
第十章 成功企业薪酬管理表格范本
第十_章 成功企业薪酬标准模式
第四篇 企业薪酬设计典型案例分析评价
案例一 中国网通集团某通信公司的职务等级薪酬制
案例二 某工程有限公司的技能薪酬制
案例三 某保险公司的“对服务付酬”绩效薪酬体系
案例四 某钢铁公司的整体薪酬方案
案例五 摩托罗拉适应变革的薪酬
案例六 IBM高绩效的薪酬文化，
案例七 微软的薪酬体制和绩效体制
案例八 某汽车股份有限公司薪点工资制
案例九 某材料公司的销售报酬计划
案例十 某银行金融集团的质量绩效计划方案
案例十一 厦工集团三明重机的“摸拟年薪制”
案例十二 天水某开关厂的技术人员年薪制
案例十三 广西LG机械集团有限公司的薪点薪酬制
案例十四 壳牌公司的因“地”制宜薪酬方案
案例十五 摩托罗拉在中国“本土化”的年薪策略
案例十六 宝洁公司的薪酬策略
案例十七 上海贝尔有限公司的薪酬方案
案例十八 星巴克公司的薪酬方案
第五编 企业退体人员社会化管理方案设
第一章 概述
第二章 企业年金方案设计
第三章 企业年金精算方法
第四章 企业年金制度的运行与监管
第五章 企业年金制度的发展趋势
第六章 企业年金管理机构资格认定与监管
第七章 企业年金业务流程管理
第八章 企业年金管理信息系统建设
第九章 企业年金与人力资源管理
第十章 企业年金争议处理制度
第六编 企业退休人员社会化管理财税优企业年金与财税政策
第一章 概述
第二章 我国企业年金税收制度设计
第三章 企业年金财务会计
第四章 企业年金财税监管
第七编 企业年金与市场
第一章 概述
第二章 企业年金资产的证券投资
第三章 企业年金与商业保险
第四章 企业年金产品开发与管理
第五章 世界各国企业年金制度

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